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소개글

노인복지시설의 이념, 노인복지시설의 유형, 노인복지시설의 노인인력지원기관, 노인복지시설의 현황, 일본의 노인복지시설 사례, 노인복지시설의 내실화 방안 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 노인복지시설의 이념

Ⅲ. 노인복지시설의 유형

Ⅳ. 노인복지시설의 노인인력지원기관
1. 사업운영의 기본원칙
1) 참여의 원칙
2) 자율의 원칙
3) 협동의 원칙
4) 연대의 원칙
2. 기관 명칭 사용
1) 독립, 연계지정
2) 직능단체 지정
3. 사업대상 및 우선순위
1) 대상범위
2) 참여 우선순위
4. 사업유형별 시행방안
1) 기본방향
2) 시장 참여형 사업
3) 사회 참여형 사업
4) 공공참여형
5) 기타형


Ⅴ. 노인복지시설의 현황
1. 노인복지시설의 지속적인 증가
2. 시설의 도농분포
3. 무료시설과 실비․유료시설의 분포

Ⅵ. 일본의 노인복지시설 사례
1. 현황
2. 사업내용

Ⅶ. 노인복지시설의 내실화 방안

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

고령화사회의 보편적서비스정책은 종전 특정 요보호대상 노인에게 부족했던 서비스를 계속 강화해야 하는 것 뿐 아니라 일반화된 새로운 복지대상자들의 새로운 욕구를 충족시켜야 할 과제를 안고 있다. 서울시가 노인종합복지관을 대폭 확충하여 노인들로부터 크게 호응을 받고 있는 것은 매우 긍정적이고 발전적이다. 오늘 정책개발을 위해서 논의하고 있는 이 시점에서 중요한 것은 노인복지관의 책임성과 전문성이라고 요약할 수 있다. 책임성이란 노인복지관이 대중적인 이용시설로서 그치는 것이 아니라 전문적인 복지를 수행하고, 복지사회에서 소득재분배 효과와 평등사회를 이룩하는 사회정의적 차원의 성과를 이끌어내어야 한다는 것이다. 민원해결이라는 소극적인 자세가 아니라 저소득 중심의 노인복지 실현과 지역사회의 노인복지센터로서의 정체성을 확립해 나가야 하는 것이다.
그리고 위에 제시한 제안들이 전문성 강화를 위한 방법적인 제안이라고 볼 수 있다. 즉 운영자의 자격을 보다 엄격히 한다는 것, 지역사회의 노인복지센터로서 역량을 강화하고 효율성을 높이기 위해서 부족한 전문인력을 증원해야 하는 것, 직원들의 급여체계를 개선하여 노인복지의 미래를 보장해야 한다는 것, 위탁운영자의 전문성을 개발하기 위해 보다 안정적인 위탁계약이 이루어져야 하는 것 등이 모두 노인복지관의 정체성을 확보하고 전문성을 기르고 사회적 책임성을 요구할 수 있는 방안이라는 것이다. 따라서 서울시는 이러한 정책제안에 대하여 면밀한 검토가 있어야 할 것이다.
무엇보다도 중요한 것은 사회적 신뢰확보와 민관의 신뢰와 협력일 것이다. 복지관은 전문성 투명성 효율성 있는 운영으로 질적 서비스를 높여나감으로써 사회로부터 신뢰를 확보해 나가야 하며, 서울시는 노인복지의 발전을 위하여 복지관의 운영을 관리 감독할 뿐 아니라 파트너로서 협력하고 서울시의 노인복지정책 수행자로서 역할을 다 할 수 있도록 적극 지원하고 협력해야 할 것이다.

참고 자료

․ 권순재, 노인종합복지관 이용 노인의 생활 체육프로그램 참여동기가 이용 만족도, 용인대 교육대학원 발행, 체육교육학 전공
․ 장경애(2001), 사회복지시설 종사자의 직무만족도에 관한 연구, 석사학위논문, 대구가톨릭대학교
․ 한국사회복지관협회(2001), 사회복지관의 인력 및 프로그램 전문성 강화, 서울 : 홍종희·한국사회복지학회·일본사회복지학회·일본지역사회복지학회·서울시사회복지관협회 공동발행
․ 황성철(2001), 한국 노인복지시설 서비스 평가의 전개와 과제, 사회과학연구총서 6(1)
․ 현외성 외(1998), 한국노인복지학개론, 서울 : 유풍출판사