글로벌기업의 진화와 문화환경

소개글

글로벌기업의 진화와 문화환경

목차

* 글로벌기업의 진화와 문화 환경

Ⅰ. 글로벌 기업조직의 진화

1. 본국중심기업
2. 현지중심기업
3. 지역중심기업
4. 세계중심기업

Ⅱ. 글로벌기업의 문화 환경

본문내용

I. 글로벌 기업조직의 진화
글로벌기업의 조직문화(기업문화)는 기업이 기술과 경제 그리고 사람들로 형성되는 경영환경에서의 경쟁과 그 환경변화에 대처하는 방식에 영향을 미친다. 글로벌한 경영환경 하에서 사람들은 그들 자신의 문화와 사업영역의 문화 그리고 기업문화 등 3중문화에 동시에 노출되고 적응하게 되는데, 우리가 글로벌 시장에서 활동하기 위해서는 고객 경쟁자 벤처파트너 공급자 정부관료 등으로 대표되는 이들 세 가지 문화를 피할 수 없게 된다.
그러나 모든 기업들이 처음부터 이와 같은 글로벌한 경영환경을 경험하는 것은 아니다. 기업은 그 경영영역을 점차 확대하면서 한층 넓고 복잡한 경영환경을 만나게 되며, 그와 함께 기업조직도 그에 적응하여 진화해 나가게 된다.
기업이 글로벌 기업조직으로 진화 발전해 나가는 데에는 일반적으로 다음과 같은 네 단계를 거치게 되는데, 이것을 글로벌 기업조직의 EPRG모델이라고 부르기도 한다.
(1) 본국중심기업
본국중심기업(Ethnocentric corporations)은 본국지향적인 기업을 일컫는다.
이러한 기업은 생산 활동이 본국을 중심으로 이루어진다. 연구개발과 제품생산이 대부분 본국에서 이루어지며, 외국에는 생산제품의 일부를 수출하는 형태를 취하는 것이 보통이다.

참고 자료

없음