[경영학개론] 리더십(Leadership)이 중요한 이유

소개글

리더십(Leadership)이 중요한 이유
(과업중심의 리더십과 종업원중심의 리더십에 대해 비교)

목차

목 차


1. 서론
1) 리더십이 요구되는 사회

2. 본론
1) 리더십의 정의
2) 리더십의 중요한 이유
3) 과업중심의 리더십과 종업원중심의
리더십에 대해 비교


3. 결론


4. 참고자료

본문내용

1. 서론
1) 리더십이 요구되는 사회
우리는 평소에 리더십 혹은 리더라는 말을 수없이 듣고 있다. 각종 서적에서도 리더십에 관한 것들이 쏟아져 나오고 있다. 또한 여러 대학과 기업, 단체에서도 구성원들의 리더십을 개발하기 위해 각종 리더십 워크샵이나 리더십 트레이닝 프로그램을 마련하고 있다. 21세기 우리 사회는 왜 이렇게 리더십을 중요시여기고, 개발하기 위해 노력하고 있는 것일까? 그것은 급변하는 시대, 지식정보 사회에서 경제적으로는 글로벌 무한 경쟁, 기술적으로는 정보기술의 첨단화, 정치적으로는 권력관계의 수평화, 사회적으로는 다원화와 인본주의 가치 중시의 방향으로 역동적 환경변화가 진행되고 있기 때문이다. 이렇게 하루가 다르게 변화하는 사회에서 시대적 변화의 흐름을 읽고 급변하는 변화 속에서도 구성원들을 하나로 단합시킬 수 있는 능력을 가진 리더가 무엇보다 필요하기 때문이다.
2. 본론
1) 리더십의 정의
국어사전에는 ‘지도자로서 지위와 임무’, 혹은 ‘지도자의 지도력, 통솔력’이라 한다.
일반적 정의는 ‘사회와 집단 구성원이 특정 목표를 향해 자발적이고 능동적으로 움직이도록 하는 지도자의 영향력이자 설득력,

참고 자료

- 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향 (충북대학교 박사학위논문, 김종진, 2005)
- 21세기 정보화시대의 리더십에 관한 연구 (고려대 경영대학원 학위논문(석사), 이기용, 2000)
- 나의 가치를 높여주는 리더십 (시아출판사, 안은표, 2001.)