기업구조조정의 문제와 해결책

목차

1. 주제선정의 동기
1) 투명한 기업 경영에 대한 사회적 압력 증가
2) 기업구조의 혁신 없이는 지속적인 성장 불가능
3) 세계화에 따른 기업 구조의 국제화 추세

2. 구조조정의 문제점
1) 정형화된 기업관의 미비
2) 자본시장, 노동시장, 기술적 성격의 상호보완성
3) 관습과 문화적 문제점

3. 문제점의 원인
1) 소유와 경영의 일치
2) 중앙집중식 내부 경영구조
3) 외부 견제 기구의 미발달

4. 원인 파악에 따른 해결책
1) 유연한 사업구조
2) 세계화 시대의 기업구조
3) 이해관계자 중심의 기업 구조

5. 결 론

본문내용

1. 주제선정의 동기
1) 투명한 기업 경영에 대한 사회적 압력 증가
- 우리나라의 대기업은 나름대로의 경제적 합리성에 기초하여 발전해 왔지만 선진 기업에 비해 상대적으로 폐쇄적이며 투명성이 결여되어 있다는 비판에 직면해 있다. 경영자의 의사결정 과정이나 경영성과가 투명하게 공시되지 않아 주주를 비롯한 이해관계자가 기업의 가치를 알기 어려우며 경영에 대한 적절한 감시 시스템의 부재로 투자자나 채권자가 막대한 손실을 입는 경우가 발생하고 있다. 이와 같은 이유로 기업경영의 투명성
문제가 최대의 현안으로 대두되고 있다.

2) 기업구조의 혁신 없이는 지속적인 성장 불가능
- 차입금에 의존하여 기술과 노하우가 없는 분야에 진출한 상당수의 기업이 실패를 경험하고 있으며 이들 기업의 구조조정 지연으로 사회적 비용 또한 크게 증가 하고 있다. 특히 경영실패는 소유경영체제든 전문경영체제든 경영자의 자의적인 판단이나 경영의 실패를 견제할 수 있는 감시기구가 작동하지 않는 한 재정적 파산을 초래할 가능성이 높다는 점을 확인시켜 주고 있다. 이는 기업구조가 갖추어야할 위험 감지능력의 중요성을 시사한다. 즉 경영자의 책임에 대한 규정, 위험 감지능력의 제고 등이 선행되어야만 지속적인 성장이 가능하기 때문이다.

참고 자료

없음