[조직행동] 개인행동과집단행동의이해

등록일 2002.10.13 한글 (hwp) | 31페이지 | 가격 2,000원

목차

제1절 개설
1.인간의 이해
2.인간행동 이해의 기초
3.개인행동의 차이(개인행동은 왜 중요한가?)

제2절 퍼스낼러티와 개인행동
1.퍼스낼러티의 개념
2.퍼스낼러티의 결정요인
3.퍼스낼러티의 변화 발전
4.퍼스낼리티의 특성
5.퍼스낼러티가 인간관계와 업적에 미치는 영향

제3절 지각과 개인행동
1.지각의정의
2.지각의 과정
3.지각과정에의 환경요인
4.지각의 오류
5.지각오류의 감소방법

제 4절 학습과 인간행동
1.학습의 개념과 특성
2.학습이론의 구분
3.행동론적 학습이론
4.인지적 학습이론
5.사회학적 학습이론

제5절 태도 및 가치관과 개인행동
1.태도의 개념과 중요성
2.태도의 구성요소
3.가치관의 개념과 특성
4.가치관의 유형

본문내용

개인행동과 집단행동의 이해
제3장 : 인간행동의 이해 : 개인행동
제1절 개설
1.인간의 이해
"인간이란 어떤 존재인가?"하는 질문에 대해 특히 철학의 분야에서는 오래 전부터 대답하려고 시도하였고 오늘날에도 과학적으로 연구되고 있다. 예컨대 생물학에서는 인간이 특별한 생물이 아니라 다른 동물과 본질적으로 같으며 신체적으로는 식물과 같아서 동작, 성장 의 능력을 갖는다. 또한 철학이나 종교는 인간을 이처럼 동물과 또한 식물과 같은 존재 이상의 정신적인 존재라는 점에서 차이를 강조하고 있다. 거기에 인간존재의 가치가 있음을 역설하고 있다. 한편 인류학자들은 인간을 '도구를 만지는 존재', '두발 달린 존재', 또는 '생각하는 지혜로운 존재' 등으로 다양하게 설명하고 있다. 우리의 본연적인 연구과제는 기업에 현실적인 인간은 어떤 인간인가? 하는 것이다. 결론은 인간은 다른 경영의 수단과 마찬가지로 잠재능력이 있는 하나의 요소로 볼 수 없는 것은 아니나 오히려 계속적으로 이용 가능한 그리고 생산적으로 활동하는 요소라고 정의될 수 있다. 이와 관련하여 올리히 등은 인간은 기업목적의 달성을 위한 수단이 아니라 기업이 인간목적의 실현을 위한 수단으로 보고 인간은 물적 기계적 수단과는 다른 성격을 지닌 존재라고 보고 있다. 인간이란 기업 내에서 어떤 존재적 의미를 갖는가를 이해하는 데 있어서 이들의 관점만으로 족한 것은 아니지만 인간에 관하여 인간 그 자체가 아니라 그의 행동에 관심을 둔 사회과학, 즉 연구의 대상을 개인의 행동으로 하는 심리학, 집단의 행동으로 하는 사회학, 그리고 행동의 근본적인 차이로 하는 인류학 등에 의해 인간의 행동이 해명되고 있다. 또 오늘날에 와서는 경영학, 더 나아가 인간행동론의 입장에서 보면 인간은 욕구를 지닌 동물이며 욕구를 추구하는 존재라고 정의할 수 있을 것이다.
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