[경영학] 경영관리론의 역사

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목차

1. 경영관리론의 변천
2. 경 영 학 의 발 달 과 정
3. 전 통 적 관 리 론
4. 인 간 관 계 론
5. 근 대 적 관 리 론

본문내용

전통적관리론 (인간이 없는 조직)

인간관계론 (조직 없는 인간)

근대적관리론 (인간 있는 조직)

테일러시스템 - 고임금,저노무비의 원칙
포드시스템 - 저가격,고임금의 원리
패욜의 관리과정론과
-베버의 관료제
- 관리적활동을 중요시
- 베버는 관료제를 이상적인 관리형태로주장

물적 작업조건도 작업능률에 영향을 미치지만, 그보다는 종업원들의 만족등 심리적 요인이 더 조직의 능률에 영향을 미친다는 것이다.
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