동기부여이론

등록일 2002.10.10 한글 (hwp) | 28페이지 | 가격 2,000원

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목차

*서설

◆성장이론(내용이론)
1.Maslow의 욕구단계설
2.알더퍼의 ERG이론
3.Mcgregor의 X,Y이론
4.Aegyris의 성숙-미성숙이론
5.Z이론
>"히딩크 동기부여, 밸런스, 창의성 강조"(예시)
6.Herzberg의 동기-위생이론(2대요인론)
7.리커트의 관리체제이론
8.샤인의 복잡한 인간 모형이론

◆기대이론(과정모형)
1.서설
2.브롬의 선호. 기대이론
3.포터와 로울러의 업적, 만족이론
4.애덤스의 공정성이론
*기타의 이론들
*아지리스의 악순환 모형
*동기부여에서 피해야할 다섯가지 요소
*효과적인 동기부여의 다섯가지 요소

◆결어

◆참고문헌, 참고사이트

본문내용

동기관리는 조직행위론, 조직과 개인, 동기이론, 리더십에까지 영향을 미치는데 이러한 동기관리는 다음과 같은 가설에서 출발했다.가설이론 : 조직을 구성하는 인간들을 어떻게 다룰 것인가?
1. 고전적 인간관
2. 인간관계적 인간관
3. 개인이 조직에 부여하는 요인(개인적 특성)
4. 조직이 개인에게 부여하는 요인(조직에의 귀속)
5. 개인과 조직의 교류에 의해 생기는 결과
이와 같이 볼 때 조직에서 인간을 바라보는 관점, 특히 최고 관리층이나 상급자들이 조직구성원들을 어떤 관점에서 보느냐에 따라서 조직의 관리전략이 달라지게 된다. 왜냐하면 개인과 조직은 각각의 특성이나 요소를 상호간에 작용하여 결과를 낳는 것이므로 특히 관리자의 입장에서 볼 때 조직에 그같이 중요한 영향을 끼치게 되는 인간을 어떤 관점에서 보아야 하는가. 또는 어떤 관점에서 보고 있는가에 따라 관리기술이나 전략을 달리해야 하기 때문이다. 즉 인간이 본래 선하다고 가정한 경우와 악하다고 가정한 경우는 어떤 인간의 행동의 결과에 대하여 각각 다르게 대처·반응하게 될 것이다.
다음에서 지금까지 학자들에 의해 제시되어 온 인간에 대한 관점 및 견해들을 차례로 살펴봄으로써, 조직 내의 인간의 행동을 연구하기 위한 차원에서 검토해 보고자 한다.


참고 자료

◈ 참 고 문 헌 ◈

행정학 (형설출판사 권기성·백철현 共著)
行政組織論 (유수영 著)
조직과 인간행동 (김선국 著)
passage 행정학 (강길봉 著)
평신도 활성화를 위한 동기부여에 관한 연구(한신대학교 논문 1997)

◈ 인터넷 사이트◈

http://members.tripod.com/~ksksone/report/b14.txt
http://www.nnara.net/nol/dongi.htm
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