[조직개발] 현대기아자동차문화

등록일 2002.10.09 한글 (hwp) | 26페이지 | 가격 1,000원

소개글

현대와 기아의 통합후의 조직문화 관련 이슈를 '하버드 비즈니스 리뷰' 형태로 만든 레포트입니다. 교수님에게도 엄청 칭찬 받았고요, 이 레포트 쓰고 나서 몇달후 현대자동차가 기아자동차 노조의 경영참여를 인정했지요. 이 레포트를 보시면 그 이유를 아시게 될겁니다. 저는 해피캠퍼스에서 몇변 '이달의 레포트'로 뽑히기도 했는데요, 그 레포트들 만큼 잘쓴 레포트라 생각합니다. 가격 절대로 비싸지 않다고 생각하실 겁니다. 그럼 공부하시는데 도움되길 바랍니다.

목차

< CASE : 2001년 정몽구 회장의 고민 >

< 현대의 창업자 정주영 : 한국의 앤디 그로브 >
정주영의 생애
정주영의 리더십 - "나를 따르라. 이유는 묻지마라."

< 초기의 현대 : 1946년 - 1960년대 >
가업적 성격의 현대

< 현대자동차의 탄생 : 1967년 - 1970년 >
현대 자동차의 탄생
기술의 도약
시련
초기 현대자동차의 조직
현대 자동차 조직 문화의 형성

< 고유모델의 생산의 발전기 : 1970년대-1990년대 >
시련의 발생과 현대적 문제 해결
시련을 넘어

< 현대의 조직과 문화 >
본질에의 신속한 접근 : 현장중심의 경영
콘크리트 정신 / risk-taking
불확실성과의 싸움
동아시아적 공동체문화

< 조직에의 문제점 발생 : 1990년대 >

< 기아자동차의 창업자 김철호 : 한국의 Bill Hewllet >
김철호의 생애
김철호의 창업정신

본문내용

< CASE : 2001년 정몽구 회장의 고민 >


2001년 말 현대 자동차 정몽구 회장은 하나의 문제에 봉착하게 된다. 경제 일간지의 "기아 자동차 단기간의 구조조정 성공", "현대와 기아의 만남을 통한 시너지 효과의 극대화"라는 기사를 보며, 많은 현대 자동차 직원들은 보람차게 한 해를 정리하고 있었다. 하지만, 지금 현대 자동차가 단기의 단꿈에 젖어 있는 건 아닌지 하는 생각이 정 회장의 머리 속을 떠나지 않고 있었다. 현대 자동차가 기아 자동차를 인수 한지 거의 3년이 되었고, 아직도 현대와 기아의 통합 작업은 한창 중이다. 특히 현대 자동차와는 이질적인 문화를 가지고 있는 기아의 문화를 현대의 문화로 바꾸는데 많은 어려움이 있었다. 이런 과정에서 옛 기아 자동차의 직원들이 "실패한 조직의 직원"이라는 일종의 열등의식에 사로잡혀 현대인으로 거듭 태어나는데 많은 어려움이 있었다.
또, 당시의 세계 자동차 시장에서의 엄청난 규모의 공급과잉이 구조화되어 각국의 자동차 기업들간의 소위 "전 방위적 경쟁"이 펼쳐지는 가운데 선두의 빅5 자동차 기업들을 중심으로 인수, 합병을 통한 구조재편의 과정이 한창이었다. 이런 맥락에서 현대 자동차가 기아 자동차를 인수하기는 하였지만, 미래의 세계자동차 업계 빅5 진입이라는 비젼을 실현하기 위하여 현대 자동차는 기아 자동차와의 통합을 어떻게 활용하여 전략적 우위를 가져갈 것인가? 특히, 그 과정에서 현재 문제가 되고 있는 현대와 기아의 이질적 문화의 통합의 문제를 어떻게 풀어갈 것인가?

참고 자료

현대자동차 내부자료
기아자동차 20년사 등
쓴지 몇달된 레포트라 다 기억이 안나내요 -_-;
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 현대자동차 광고의 변천사,현대자동차 기업의 변천,현대자동차 슬로건,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p 19페이지
    광고가 반영하는 가치는 한 사회 내에서 각 시대에 따라 변화한다. 이는 가치 체계가 사회의 분위기와 구성원들의 생활양식에 따라 변화한다는 것을 입증하는 것이다. 광고는 이러한 가치의 변화를 수용하는 사회 시스템 중의 하나로서 광고가 그 시대의 가치를 보다 적합하게 표현..
  • 현대자동차의 글로벌 마케팅 전략분석 31페이지
    경영이념 :창의적 도전정신 은 오늘의 현대자동차를 이끌어 온 원동력으로 경영 환경 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 창의적이고 자기 혁신적인 조직을 지향하는 현대자동차의 영속적인 핵심 정신입니다. 이러한 정신을 바탕으로 국내외 시장에 자동차 및 관련 서비스를 종합적으로..
  • 현대자동차의 기업분석 및 해외진출 사례 24페이지
    ■ 서 론 내가 선택한 기업분야는 현대이며 자동차를 선택 해보았다. 그 이유를 꼽자면 버스를 타고 가면서 레포트를 생각하곤 하는데 정류장을 지나칠때마다 보이는 것이 자동차와 전화기 뿐이였다. 전화기 산업인 여러분야는 그 종류도 다양하며 경쟁 지위도 확실하다고 판..
  • [경영관리] 현대 자동차의 기업 분석 및 해외 진출 사례 24페이지
    한국의 산업 발전과 함께 커온 현대 자동차는 국가적으로도 많은일을 해낸 기업이다. 한국의 산업발전을 이끌었으며 자동차 산업의 발전은 물론이고 그 밖에도 연관되는 한국의 산업을 육성했으리라 생각된다. 레포트를 써 내려 오면서 그들은 기회를 자신의 것으로 만들었으며 위기를..
  • A+ 현대자동차 44페이지
    Ⅰ. 서론한국 기업사에서 ‘현대’라는 이름이 갖는 의미는 각별하다. 급변하는 세계경제질서의 구조 속에서 각 국은 개별국가 경제발전 및 국민 후생증대를 위해 치열한 경제전을 치르고 있다. 이에 따라 각 국의 기업들은 그들의 국가에만 국한시키지 않는 범세계적인 경쟁이 불가..
  • 현대자동차의 경영 17페이지
    3. (주)현대자동차의 경영이념 현대자동차는 창의적 도전정신을 바탕으로 인류의 풍요로운 자동차 생활을 창조하기 위해 임직원 모두가 하나되어 최첨단 제품의 개발 및 최고 품질의 제품 생산으로 주주, 고객 및 자동차 이해관계자와의 조화와 공영에 이바지하려고 최선을 다하고 ..
  • 현대자동차의 조직문화 7페이지
    1. 서론 1 > 조직문화의 개념 문화는 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공통으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이데올로기, 관습 그리고 지식과 기술을 총칭하는 거시적이고 종합적인 개념으로서 사회구성원의 행동에 영향을 주는 중요한 요소이다. 이러한 거시적인 문화개..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서