조직문화의 변화에 따른 발전 사례 조사

소개글

조직문화의 변화에 따른 발전 사례 조사

목차

1)조직 문화란 무엇인가?

(1)조직 문화의 정의
(2)조직 문화의 특징
(3)바람직한 조직 문화의 기능과 중요성

2. 조직 문화, 어떻게 나아가야 할까?

(1)바람직한 조직문화의 방안과 사례 분석

3. 결론

본문내용

(1) 조직 문화의 정의
조직 문화의 등장 1980’ 미국
조직문화란?
- 공유 가치 + 가치·신념체계 =사고방식 복합체
영향 : 최고 관리자의 이념 ⇒ 다양한 요소들이
조직원의 특성 반영 결합되어 형성
사회, 국가의 관습 규범
*
(2) 조직 문화의 특징
(1) 공통적인 요소의 집합적 작용
(2) 고유의 특수성을 가짐
(3) 지속적이고 안정적으로 존재
(4) 공감대가 형성되어 상호 교류한 결과
(5) 일체감을 가지고 조직에 몰입
⇒ 조직 문화의 변화를 통한 조직 발전 가능
*
(3) 바람직한 조직 문화의 기능과 중요성
1.내부적 통합
- 공동체 동질성 개발
- 의사소통 방법 결정
- 권력과 지위 배분
⇒ 효과적인 협력,신뢰형성
2. 외부적 적응
- 목적,목표성취 및 외부인을 다루는 방법 결정
- 조직에 요구되는 가치와 가정 구체화
⇒ 조직 가치의 강화
*
2. 조직 문화,
어떻게 나아가야 할까?
*
(1) 바람직한 조직 문화의 방안과 사례분석
방안 1. 재미있는 회사생활을 통한 일의 효율성 향상
FUN 경영 : SK의 퍼너자이저&하모니아, 오리온’s DAY
방안 2. 기존 문화와 혁신 문화의 조화를 통한 시너지 효과
포스코의 6시그마
방안 3. 화목한 조직 분위기를 통한 생산성 향상
가족 같은 분위기의 하이닉스 조직문화

참고 자료

없음