여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 현황과 문제점

소개글

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목차

* 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점

Ⅰ. 여성 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점

1. 현황
2. 문제점
가. 근로여성복지기본계획의 문제점
나. 성 고착화에 대한 문제점
다. 전문직의 비공식성과 도제제도
라. 결혼제도 관련 문제점
마. 제도 관련 문제점

Ⅱ. 노인 대상 산업인력개발 현황 및 문제점

1. 현황
2. 문제점
가. 관련 법령 문제점
나. 고령자 취업 적합 직종 개발 부족
다. 고령자에 대한 직업교육 및 직업훈련 미비
라. 제도적 문제점
마. 일자리 사업 프로그램의 문제점

Ⅲ. 장애인 대상 산업인력개발 현황 및 문제점

1. 현황
2. 문제점
가. 법정고용률의 수준미비
나. 고용부담금 수준의 비실효성
다. 장애인의무고용규정 불이행 시 대체의무에 대한 미규정

본문내용

여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점

1) 여성 대상 산업인력개발의 현황 및 문제점

(1) 현황

여성들의 교육 수준이 높아지고 그에 따른 의식의 변화, 출산의 감소, 핵가족화의 진전과 내구소비재의 보급에 따른 육아 및 가사노동의 경감, 뿐만 아니라 소비성향의 현화와 사교육비의 증가에 따른 추가수임의 욕구증대 등이 여성들이 경재활동에 참여하게 할 수 있는 환경이 조성되었고, 그에 따른 여성인력의 수요가 증대함으로서 여성의 경재활동의 참여가 촉진되었다고 할 수 있다.
하지만 아직까지도 성차별적 요소가 여성노동인력 시장을 가로막는 가장 큰 장애요인으로 손꼽히고 있는 실정이다. 이것은 2006년 현재 여성근로자의 평균 임금이 남성의 63.4%수준인 사실만을 봐도 알 수 있으며 이외에도 비정규직 종사을 또한 2006년 현재 남성은 25.2%인데 비해 여성은 40.8%였다.
이에 우리나라는 2006년 7월 `여성인력종합계획(Dynamic Woman Korea 2010)`을 확정하여 `여성인력 활용을 통한 선진경제로의 도약 을 비전으로 하여 2010년까지 여성경재활동참가율을 55%달성하고 여성 일자리 약 60만개를 확대한다는 정책을 세워 현재 시행중에 있다.

참고 자료

없음