[경영학원론] 한국기업의 발전과정과 최고경영자와 기업문화

등록일 2002.10.08 한글 (hwp) | 14페이지 | 가격 2,500원

소개글

한국기업의 발전과정과 최고경영자와 기업문화

목차

Ⅰ . 한국 기업의 발달과정
1. 1950년대
2. 1960년대
3. 1960년대 이후
4. 1980년대
5. 1990년대

Ⅱ. 최고 경영자
1. 삼성전자
2. IBM
3. LG홈쇼핑
4. 마이크로소프트
5. 신세계백화점
6. MBC애드컴
7. 그 밖의 최고 경영자들

Ⅲ. 기업문화
1. 삼성전자
2. IBM
3. 마이크로소프트
4. 현대자동차

Ⅳ. 참고문헌 및 인터넷 싸이트

본문내용

Ⅰ.한국기업의 발달과정
역사는 언제나 예상하지 못했던 일들로 인간과 사회를 사로잡고 그 속에서 갈등하게 하며 그들을 발전시켜 왔다. 한일합방으로 시작한 좌절과 식민경제, 민족상잔의 6.25동란으로 인한 피폐, 1960년대부터 시작한 경제개발과 세계경제사에서 일찍이 유례를 찾아보기 힘든 고성장과 최단시일 내의 산업화, 그리고 1997년에 맞이하게 된 외환위기와 국민적 좌절감-한국국민은 아직도 갖가지 영욕이 교차하는 속에 불안해하며 동시에 보다 큰 희망을 가지고 새 세기를 맞게 되었다.
1. 1950년대
- 일반적으로 한국 기업의 태동기는 1950년대 중반이다. 그러한 시점이 설정된 이유는 첫째, 일제시대에 만들어졌던 미약한 생산기반이 한국전쟁을 거치면서 대부분 파괴되어 버렸기 때문이다. 한국전쟁의 발발은 일제가 남긴 산업 시설의 45%를 파괴하여 기업활동이 원점으로 돌아갔다고 할 수 있다. 둘째, 전후의 복구 사업과 함께 본격적인 기업 활동이 시작되는데 1955년을 전후하여 제당. 제분. 방직 그리고 화학 등 본격적인 대규모 공장 건설이 시작되었다. 더욱이 현재 한국 재계의 상위를 차지하고 있는 재벌들 중 대우그룹과 같이 이후 새롭게 등장한 경우를 제외하고는 대부분이 당시에 이미 사업 근거를 가지고 있었다.
- 그러나 1950년대 중반만 하더라도 대부분의 대기업들을 재벌이라 부르기에는 그 부가 빈약한 수준이었다.
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