이명박 정부의 정부조직 개편

소개글

이명박 정부의 정부조직 개편

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론

Ⅲ. 이명박 정부조직 소개

Ⅳ. 문제점의 해결방안

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅳ. 문제점의 해결방안
1. 공룡부처의 부활에 대한 해결방안
견제와 균형의 원리적용
① 견제와 균형의 원리가 적용 ⇒ 잘못된 정책 판단으로 인한 위험 최소화

② 정책집행기능과 예산의 편성․지출 기능을 분리
순수 예산 기능만이라도 독립성 보장

민간부문의 적극 활용
① 민간이 운영하는 감사기관과 단체를 신설

② 시민들에 의한 정부조직에 대한 조사․감사
ex) 옴부즈만제도

2. 통합된 부처내의 갈등 발생에 대한 해결방안
PMI(조직융합관리)의 의의
정부조직에서의 조직융합관리는 정부조직개편으로 인해 조직이 통합되는 과정에서 조직문화, 인사기능 부문 등에서 예상되는 통합된 부처내의 갈등을 극복하고, 통합된 부처의 직원들이 부처의 공동목표달성을 위해 업무를 수행할 수 있도록 관리하는 활동을 의미

도입시 고려되어야 할 사항
조직구성원이 인사에 있어서 불안감 해소
`명확한 비전`의 제시
`강한 리더십을 가진 리더`
`다른 조직의 문화를 이해하려는 태도`가 필요
`효과적인 의사소통`
`위험요소의 관리`

참고 자료

박수경(2005), 「김대중 정부와 노무현 정부의 행정개혁 비교」, 한국행정학회
권해수(2005), 「참여정부 행정개혁에 대한 비판적 고찰」,『한국사회와 행정연구』,제16권 제1호 : 35-56
민진(2008), 「이명박 정부의 중앙정부조직개편 사례 연구」, 한국조직학회
행정안전부(2008), 「조직융합관리 매뉴얼」
박수경, 문인규(2009), 「이명박 정부 행정조직개편의 특징」, 충남대학교 사회과학연구소
이종수(2008), 「새 행정학」, 대영문화사
장세훈, 「 개편을 말한다」, http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20071227005002, 2009-10-30