삼성생명 인적자원개발 경력관리
- 최초 등록일
- 2011.08.31
- 최종 저작일
- 2011.08
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소개글
삼성생명 인적자원개발 경력관리
목차
도입
내용소개
이론적용
문제점&해결방향
본문내용
비전제시
- 미래의 비전제시를 함으로써 성과보다 더 큰 동기부여를 일으킬 수 있음
- FC로 시작하여 지점장, 지역단장을 역임한 사례가 있으며, 단순히 재무적 성과만을 보장하는 것이 아니라 인생의 성공과 미래제시
사례
“신인 FC에서 첫 여성지점장까지”
삼성생명 이복자 지점장
이복자 지점장은 가정주부로 지내다가 삼성생명 FC로 입사한 평범한 여성이었다. 당시 그가 속한 금천지역의 한 지점장은 6개월 안에 ‘보험 일을 그만 둘 것’으로 예상했다.
-중략 -
이 지점장은 강사생활을 접고, 2007년 5월 목동TC지점의 첫 여성지점장으로 부임했다. FC영업1년, 중간관리자1년, 연수원 강사생활 6년만의 제의였다.
이론적용
최근 인적자원개발의 주체변화
: 조직 → 근로자 스스로
최근 기업추세 : 자기의존성(self-reliance)
- 기업 주도의 교육권장 → 근로자 필요에 의한 자격증 취득
- 쉽교육 ( 동기 유발함으로써 근로자 스스로 고용가능성 창출 )
참고 자료
없음