직장내 성차별

등록일 2002.10.08 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 개념
2. 유형
3. 잘못된 통념
4. 실태 및 사례
5. 여성에게 미치는 영향(성폭행=고용차별)
6. 성폭행이 가능하며 지속되는 이유(원인)
7. 대책

본문내용

2. 유형
(1) 고용조건형 - 보복형, 대가형
성폭행의 거부로 고용 조건이나 고용상 지위에 부정적 영향이나 불이익을 주는 경우.
* 서울대 우조교 성희롱 사건, 승진.승급 등 더 나은 고용조건을 대가로 성적 접근.
(2) 노동환경형
원치않는 성적언동이 굴욕적이고 불쾌한 직장 환경을 만들어 정상적 업무수행에 지장을 주고 방해하는 경우.
① 시각적 형태 : 음란하고 불쾌한 눈빛, 성기노출, 과다한 신체노출 등
② 언어적 형태 : 성적농담, 음담패설, 외모에 대한 성적 비유 등
③ 육체적 형태 : 불쾌한 신체접촉, 의사에 반한 포옹 등
④ 사진 및 낙서 등 매체를 통한 형태 : 포르노 사진이나 그림 등을 사무실에 돌리거나 벽에 붙이거나 팩스, 컴퓨터로 보내는 것 등.
⑤ 성적 봉사 요구의 형태 : 회식자리에서 무리하게 술따르라, 옆에 앉아라, 안마 등.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 여성의 성차별 23 페이지
    성차별이란? 성별로 인한 차별. 남성이나 여성이라는 이유만으로 받는 차별을 이른다. 장애여성의 성차별 우리나라의 전통적인 가부장적 문화와 사회적 체제 속에서 여성 장애인은 장애인으로서의 차별 뿐만 아니라 여성이라는..
  • 직장내 성차별(남성차별, 여성차별 모두) 51 페이지
    오늘날 성차별은 개인적 불이익 차원의 문제를 넘어서 조직차원의 문제이자 사회적 이슈로서 자리잡아가고 있다. 우리나라의 전통적인 가부장적 이데올로기가 현대 산업사회에서도 잔존함으로써 가정에서뿐만 아니라 공식적인 조직에서도 작동하..
  • 직장 내 성차별에 대한 현황과 실태 분석을 통한 대응방법 모색 30 페이지
    Ⅵ. 성차별에 대한 대응 및 해결방법 1) 해결책 법.제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산 여성의 참여 확대 고용차별 관행과 제도 개선 직장 내 평등한 근무 환경 조성 성희롱 예방조치 교육..
  • 남녀 고용평등과 직장 내에 성희롱과 성차별의 문제와 해결방법,남녀평등.성차별.직장내성희롱... 5 페이지
    또한 10년전 대비 직장에서의 남녀차별 관행에 대해서는 “개선되었다”(81.5)는 인식이 압도적으로 높게 나타났다. “변화 없다”는 10.8%, “악화되었다”는 20.%에 그쳤다. 특히 남녀고용차별에 대해 남성은 “심각하지 ..
  • [사회와문화] 직장에서의 성희롱 11 페이지
    남자든 여자든 모든 사람은 평등하게 태어나며, 자신의 능력을 마음껏 발휘해서 조직(회사, 공공기관 등)에 공헌하고 또한 자아를 실현할 권리가 있습니다. 성희롱이나 성차별 때문에 직장에서 자신의 능력을 제대로 발휘 못하고, 온갖..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서