직장내 성차별

등록일 2002.10.08 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,000원

목차

1. 개념
2. 유형
3. 잘못된 통념
4. 실태 및 사례
5. 여성에게 미치는 영향(성폭행=고용차별)
6. 성폭행이 가능하며 지속되는 이유(원인)
7. 대책

본문내용

2. 유형
(1) 고용조건형 - 보복형, 대가형
성폭행의 거부로 고용 조건이나 고용상 지위에 부정적 영향이나 불이익을 주는 경우.
* 서울대 우조교 성희롱 사건, 승진.승급 등 더 나은 고용조건을 대가로 성적 접근.
(2) 노동환경형
원치않는 성적언동이 굴욕적이고 불쾌한 직장 환경을 만들어 정상적 업무수행에 지장을 주고 방해하는 경우.
① 시각적 형태 : 음란하고 불쾌한 눈빛, 성기노출, 과다한 신체노출 등
② 언어적 형태 : 성적농담, 음담패설, 외모에 대한 성적 비유 등
③ 육체적 형태 : 불쾌한 신체접촉, 의사에 반한 포옹 등
④ 사진 및 낙서 등 매체를 통한 형태 : 포르노 사진이나 그림 등을 사무실에 돌리거나 벽에 붙이거나 팩스, 컴퓨터로 보내는 것 등.
⑤ 성적 봉사 요구의 형태 : 회식자리에서 무리하게 술따르라, 옆에 앉아라, 안마 등.
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