[직업정보론] 직업알선 시스템

등록일 2002.10.07 한글 (hwp) | 17페이지 | 가격 800원

소개글

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목차

1 직업알선 의의 및 원칙
2 직업알선 시스템의 특징
3 직업알선 구직처리체계
4 직업알선 구인처리체계

본문내용

1.직업알선의 의의
직업알선은 구직자와 구인자 사이에 고용계약의 성립을 알선하는 것을 말한다. 직업소개와 직업알선, 취업알선은 동일한 의미이다.
직업알선은 구직자에 대하여는 능력에 가장 적합한 직업을 선택하게 하고, 사업체에 대하여는 적격한 근로자를 알선해 주는 활동을 말한다. 더욱이 시. 군. 구. 읍. 면. 동에서 행하는 취업알선은 지역 내의 노동력 수급을 원활하고 적정하게 하여 지역사회 및 국민경제 발전에 기여하는 데 큰 의의가 있다.
2.직업알선의 일반적 원칙
산업사회에서 구직 근로자에 대하여 능력에 적합한 직업을 알선해 주고, 구인자에게는 필요한 노동력의 수요를 충족시켜주는 역할이 직업알선의 기능이다.
1)적격자 알선의 원칙
구직자에 대하여는 그 능력에 적합한 직업을 우선하고, 구인자에 대하여는 그 채용조건에 적합한 구직자를 알선하도록 노력하야야 한다.
2)자유의 원칙
구직자에게는 직업선택의 자유가 있고 구인자에게는 채용의 자유가 있으므로, 구직자에게는 알선한 업체에 취업하도록 강요해서는 안 되며 또한 구인자에게도 취업 알선한 근로자를 채용하도록 강요해서는 안 된다.
3)공익의 원칙
국가가 행하는 직업알선은 공공성을 가져야 한다. 직업알선은 구인자 또는 구직자가 어느 일방의 이익에 편중하여 행하여서는 안 되며, 공중도덕 또는 사회윤리에 반하여서도 안 된다.
4)공평의 원칙
인간과 직업과의 결합은 노동능력 이외에도 성별, 종교, 사회적 신분, 혼인여부 등을 이유로 직업알선, 직업지도, 고용관계의 결정에 있어 차별대우를 받지 아니한다.

참고 자료

직업정보론
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