[노사관계론] 교섭 난관의 해결책

등록일 2002.10.07 한글 (hwp) | 1페이지 | 가격 300원

목차

없음

본문내용

난관-*거래난관- 당사자들의 안정을 향한 의사변동 노력이 없을 때 발생
1. 노조가 추구 하는 것이 고용주가 제공하는 것보다 클 때
2. 당사자들의 안정의 범위가 공통적이지 않 을 때
3. 충분한 의사소통이 이루어지지 않거나 어쩔 수 없이 이루어지는 경우
중재, 제3자 중재- ①중재는 중립의 제3자가 합의점에 이르기 위한 중요한 지원을 해 주려고 하는 것
②중재는 곤란한 상황에 있거나, 협상이 깨졌을 때에 존재
③제3자 중재의 3가지 중요한 형태-진상조사, 중재,중개
중재의 역활-1. 객관적인 매매에 초점을 맞춤으로 적대감 감소
2. 반대의견 조정
3. 분과위원회 설치, 권위 있는 체제를 통하여 협상 조정
4. 새로운 문제를 증폭시키려는 모험조정
5. 투쟁 비용에 의해 견해에 효과적인 영향
6. 효과적인 양보를 추진에 기여
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 2012 어린이집 파업 10페이지
    1. 서론 - 어린이집은 왜 파업을 선택했나 가. 어린이집 파업의 예고 전국 민간 어린이집이 파업을 예고했다. 한국 어린이집연합회 민간분과위 비상대책위원회(이하 비대위) 오는 27일부터 일주일간 전국 민간 어..
  • 2007년 7월 연세의료원 파업사태의 협상과 중재 분석 3페이지
    2007년 7월 10일 연세의료원 노동조합은 임금과 비정규직 문제 등의 핵심 쟁점에 대해 사측과의 의견차를 좁히지 못하고 파업에 돌입했다. 이는 연세의료원의 18년만의 파업이며 응급실 등에 필수인력만 남겨운 채 노조는 파..
  • 쌍용자동차 사테에서 나타난 협상과 중재 10페이지
    Ι 서론 2009년 상반기 핫이슈 쌍용자동차에 대해 이야기 하고자 한다. 쌍용자동차의 파업사태가 장기화 되면서 쌍용자동차의 매출, 인지도의 하락은 물론 사람들의 육체적, 정신적 피해는 말로 다 표현 할 수 없을 것이다...
  • (단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형 7페이지
    3) 단체교섭의 유형 (1) 기업별 교섭 기업별 교섭은 주로 기업별 노동조합이 결성되어 있는 기업에서 사용되는 방식 으로 특정 기업이나 사업장 단위로 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되어 사업주와 교섭하는..
  • KTX 여승무원 23페이지
    한국철도공사의 직접 고용(외주위탁철폐) 비정규직의 정규직화 고속열차 준비사업장이 공무원 신분보장과 최고급 대우 약속 채용 면접 당시 철도공사 인사들이 참여 교육 훈련시 건물과 연수 교재를 철도 공사에서..

이 자료와 함께 구매한 자료

      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [노사관계론] 교섭 난관의 해결책