[노사관계론] 무임금 문제를 위한 조합과 관리의 목표

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본문내용

무임금 문제를 위한 조합과 관리의 목표
1)조합은 ⑴ 임금을 형성하는데 있어 삶의 표준과 지불을 위한 능력과 평등 ⑵ 동시에 경제적, 회원의 목표와 관련되어 있다
2)무보수문제는 조합원의 목표와 직접적으로 관련이 있다
3)무보수원칙은 환경변화에 따른 결과를 예상하고 중요한 목표 달성을 위한 최상의 방법에서 노동력을 배치, 지휘하는 관리의 능력과 관련된다.
직무설계
①직무설계는 관리와 직업 보장 그리고 조합원을 위한 중요한 비용과 융통성이 관계를 가진다
②직무설계는 특정한 직무를 부여하는 일, 의무, 책임을 상술하는 것과 관계있다
③직업 보장은 과거의 직무설계에 묶여 지금에 와서 해고를 더 하게 하는 반면, 더욱 융통성있는 직업으로의 변화는 장기간의 직무 보장을 그리고 단기간에 종업원 수준을 향상시킨다.
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