[노사관계론] 노조결성과 고용주의 입장

등록일 2002.10.07 한글 (hwp) | 1페이지 | 가격 300원

목차

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본문내용

노조의 결성 과정=>①대표선출-위임장 서명 또는 NLRB에 청원→
②승인요구-노조는 고용주에게 대표를 인정할 것을 요구→
③선거청원-고용주의 30%이상이 위임장에 서명시 NLRB는 선거계획을 함 →
④예선위원회참여(만장일치선거,지명(청원)선거)→⑤선임-NLRB는 무기명 투표로 대표를 선출한다(과반수 이상)
협상단체 결정-NLRB는 협상 단체를 결정할 때 다음과 같은 고려 사항이 있다.
①법적 강제성 ②조직적 조합의 조직상의 사법권
③조직과 협상에서 조합과 비슷한 성공요인
④조직적 저항에서 고용주의 희망 또는 협상 관계에서 승진의 안정
⑤자체적인 철학적 결정.
법적 강제성=>종업원의 구성없이 성립불가, 단순한 형태 불가능 누구던지 회사규칙과 타인의 고용안내구성을 알 수 없다.단체/협상의 집합적 포함 금지
노조조직의 관할권=>사법권 이외지역에서 조직통합은 MLRB가 그 내부의 연방정부가 판결.
노조의 요구단체=>이단체는 일정한 요건을 갖추고 있어야 하며,특히 교섭이 않될 경우 회사의 피해를 최소화 해야 한다.
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