(한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관

소개글

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목차

Ⅰ. 한국의 전통적 사회문화
1. 전통적 유교사상
2. 가장의 권위와 화
3. 장자위주의 가계승계
4. 주종관계와 복종심
5. 존속감과 배타의식
6 직역에 따른 위계신분

Ⅱ. 일에 대한 가치관
1. 일에 대한 기본개념
2. 일에 대한 커미트먼트
3. 직무에 대한 만족감

Ⅲ. 전통문화와 현대적 가치관
1. 전통가치와 현대적 가치의 혼재
2. 사회계층의식과 소외감
3. 가치관의 변화

본문내용

* 한국의 사회문화

우리나라의 기업문화는 우리나라의 전통문화와 더불어 사회변동에 따른
새로운 가치관과 근로의식을 반영하고 있다. 우리나라의 기업문화환경으로서
전통적인 문화가치와 근대적인 근로의식을 정리해 본다.

1. 한국의 전통적 사회문화

우리나라 기업은 전통적으로 인화를 중요시하는 경영이념과 집권적 조직
구조 그리고 권위적인 경영행동과 연공중심의 관리제도로 널리 알려져 왔다.
이러한 우리나라 기업의 특징은 우리나라 국민이 오랫동안 유지해 온 사회문
화적 가치관과 밀접한 관계를 맺고 있다. 우리나라의 기업문화에 영향을 주고
있는 전통문화적 가치를 요약한다.

(1) 전통적 유교사상

과거 몇십 년 동안의 급격한 경제발전 속에서 우리나라의 사회문화도 많
은 변화를 겪어 왔다. 그러나 전체적으로 볼 때, 우리나라 기업문화에 가장 많
은 영향을 주고 있는 사회문화는 아직도 전통적인 유교사상이라고 할 수 있다.
조선 500년 동안의 유교사상은 우리나라의 사회문화에 가장 중요한 전통가치
로 작용해 왔고, 오늘날 우리나라 기업체에서도 경영이념과 경영방침 그리고
경영행동과 인간관계에 많은 영향을 주고 있다.
유교에서 강조되는 삼강오륜(君爲距綱, 父爲子綱, 夫爲婦綱 ; 君雇有讀, 父子
有親, 夫婦有別, 長幼有序, 則友有信)은 조선 500년 동안 우리나라 백성들의 행동
기준이 되었고, 그 역사적 전통은 아직도 우리들의 가정생활과 사회생활에 많
이 반영되고 있다. 유교사상에 의하면 신하 간에는 의리가 있어야 하고(義), 부
모와 자식 간에는 친밀한 관계가 있어야 하며(親), 부부 간에는 각각 별도로 해
야 할 일이 있고(別), 연장자와 연하자 간에는 뚜렷한 서열관계가 있어야 하며
(序), 친구 간에는 믿음이 있어야 한다(信)는 것이다.
이러한 유교사상은 우리나라 기업체에서 경영주에 대한 구성원의 충성심
과 구성원에 대한 경영주의 자애, 상하 간의 위계질서, 그리고 동료들 간의 신뢰
적 관계에 많이 반영되고 있다. 우리나라 기업체에서 상하 및 동료 간의 인화를
강조하고, 공식적인 관계에서 상하 간의 수직적 관계를 중요시하는 것도 전통
적인 유교사상에 의한 것이라고 할 수 있다. 그리고 남편은 부인에게 모든 집
안 일과 자식들의 교육을 전적으로 맡기고 오로지 기업체에서 열심히 일만 하
는 것도 유교사상에 근거한 것이라고 할 수 있다.

참고 자료

없음