조직행동론의 학문적 성격과 이론적 토대, 조직행동론 정의

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목차

Ⅰ. 조직행동론의 학문적 성격
1. 기술적, 규범적 성격
2. 미시 및 거시적 분석
3. 행동과학적 접근
4. 시스템적 접근

Ⅱ. 조직행동론의 이론적 토대

Ⅲ. 조직행동론의 정의
1. 인간
2. 구조
3. 정보 기술
4. 환경

본문내용

1. 조직행동론의 학문적 성격
조직행동론은 조직에서 인간의 행동을 보다 체계적으로 이해하고, 조직이 지향해
나가야 할 바를 연구하는 학문분야이다. 조직행동론은 조직이 직면하고 있는 문제
점을 파악하고 조직 전체에 적합한 설계를 도모하는 데 관심을 가지고 있다. 조직행동론의 학문적 성격은 다음과 같다.
1) 기술적 규범적 성격
조직행동론은 기술적 성격과 규범적 성격을 동시에 가지고 있다. 기술적 성격의
조직행동론은 조직 구성원들이 조직에서 어떻게 행동하며 또 그들의 행동이 조직의
성과에 어떠한 영향을 미치는지를 예측하여 명제를 설정하고, 이 명제를 실증적 방
법으로 검증하여 새로운 이론을 정립한다. 기술적 방법으로 정립된 이러한 이론이
규범적 방법으로 실천됨으로써 조직행동론은 기술과학인 동시에 규범과학으로서
특성을 지니게 된다.
2) 미시 및 거시적 분석
조직 전체를 분석 단위로 본다면 조직행동론은 분명히 미시적 연구에 초점을 두고 있다는 데는 이론이 있을 수가 없다. 그러나 조직행동를 자체를 분석 대상으로 본다면 개인레벨의 분석은 미시적 분석으로, 집단레벨의 분석은 미시 및 거시적 분석으로, 조직레벨의 분석은 거시적 분석으로 볼 수 있다.
3) 행동과학적 접근
조직행동의 연구대상인 인간의 행동은 아주 다양하고 복잡한 성격을 띠고 있다는
점이다.
즉, 인간의 행동은 복잡하고 가변적이어서 예측이 어렵고, 인간행동의 실체를 분
석할 수 있는 객관적 절차가 불완전하므로 다양한 연구 방법에 의한 접근이 필요하
다. 그러므로 조직행동론의 연구는 행동과학의 원용이 바람직하다.
4) 시스템적 점근
조직은 부분의 합이지만 부분의 합 이상의 의미를 가진다. 즉, 조직의 시스템적 접
근은 단순히 1+1=2가 아니라 1+1->3이 되는 시너지효과를 가져다 주는 시스템의
원리에 입각하고 있다. 이와 마찬가지로 조직행동론도 시스템 어프로치에 의해 개
인, 집단, 조직 레벨에서 조직 목표달성을 위해 각 구성요소들이 상호 작용하는 것으로 보고 있다.

참고 자료

없음