모티베이션의 과정이론

소개글

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목차

* 모티베이션의 과정이론

Ⅰ. 브룸의 기대이론
1. 브룸의 기대이론의 개념
2. 기대이론의 원리

Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론

Ⅲ. 아담스미스의 공정성이론
1. 공정성이론의 본질
2. 불공정성의 결과

Ⅳ. 상호작용이론

Ⅴ. 인지평가이론

본문내용

* 모티베이선의 과정이론

일반적으로 개인의 모티베이션을 분석하는 데 있어서 모티베이션 자체와 직접적
으로 관련된 욕구, 만족, 불만족 요소 그리고 성취동기 등을 대상으로 하고 있다.
이들 모티베이션 이론들은 개인의 모티베이션을 서로 다른 측면에서 분석하면서
부분적이나마 개인의 모티베이션 과정에 작용하는 요인들을 잘 설명해 주고 있다.
그러나 개인의 모티베이션은 이들 요소로만 충분히 설명될 수 없고, 이들 요소 이
외에도 모티베이션 과정에서 발생하는 인지적 요소도 고려해야 한다. 따라서 이들
인지적 요소를 강조하면서 개인의 모티베이션 발생과 행동선택과정을 설명하는 것
이 모티베이션의 과정 이론이다.
다음에서 모티베이션의 과정이론으로 기대이론과 공정성이론에 대해서 설명한다.

1) 브룸의 기대이론

기대이론(expectancy theory)혹은 수단성이론(instrumentality theory)으로 알려진 여러 모티베이션 이론들이 최근에 개발되었다. 보다 널리 알려진 이를 중의 하나가 브룸(V. Vroom)의 연구이다.
그는 그의 이론에서 기대(expectancy), 유의성(valence), 수단성(instrumentality)등의 세 가지 중요한 개념을 토대로 하고 있는데, 많은 연구에서 종업원의 행동을 예측할 경우 기대이론의 정확성을 입증할 수 있다고 했다.
브룸은 모티베이션을 자발적인 활동 대안 중에서 선택을 관리하는 과정으로 파악
했으며, 대부분의 행동들을 개인의 자발적 통제 하에 있다고 보고, 그 결과에 의한
동기가 부여된다고 했다.

(1) 브룸의 기대이론의 개념

기대이론을 이해하기 위해서 먼저 이론상의 중요한 용어를 정의하고, 그들이 어
떻게 관련이 있으며 여기에는 생산성, 결근을, 노동이동 등이 포함되며, 제2차 수
준 결과는 제1차 수준 결과가 유도하는 성과급 증가 그리고 승진 등의 보상과 규
제 등을 어떤 관련이 있는가를 이해해야 한다.

(가) 제1차 수준 결과와 제2차 수준 결과: 제1차 수준 결과는 직무 그 자체와 관련
이 있으며 여기에는 생산성, 결근을, 노동이동 등이 포함되며, 제2차 수준 결과는
제1차 수준 결과가 유도하는 성과급증가 그리고 승진 등의 보상과 규제 등을 의미
한다.
(나) 수단성(instrumentality): 이것은 제1차 수준 결과가 제2차 수준 결과와 관련이 있을 것이라는 개인의 지각을 의미하는 것으로 도구성이라고도 한다.

참고 자료

없음