[기업의 자원봉사] 기업의 본질과 자원봉사 및 기업 자원봉사의 필요성

소개글

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목차

Ⅰ. 기업의 본질과 자원봉사

Ⅱ. 기업 자원봉사의 필요성
1. 기업의 사회적 책임

2. 기업의 사회적 책임과 기업의 사회공헌활동

3. 기업의 사회공헌활동 유형
1) 엄격모형
2) 가계모형
3) 판매자 모형
4) 투자모형
5) 시민모형
6) 예술모형

4. 기업 사회공헌활동의 참여동기
1) 기업의 사회공헌활동의 참여동기모델
가) 이타주의 모델
나) 이윤극대화 모델
다) 정치/제도적 권력모델
라) 경제/비경제적인 혼합모형(경제적 모형 설정)
2) 미국기업들의 사회공헌의 동기

5. 기업의 자원봉사 필요성(이득)

본문내용

* 기업의 자원봉사

1) 기업의 본질과 자원봉사

기업이란 무엇인가라고 물었을 때 기업은 생산을 위하여 두 사람 이상의 인
간이 모여 만들어진 조직인 동시에 사회에 있어서 생산단위이라고 일반적으
로 대답한다. 이렇게 생산을 위해 모인 사람들은 각자가 가지고 있는 물질
적 ․ 정신적 욕구의 충족을 얻으려고 하며 그 욕구 충족의 상태를 행복(happi-
ness)내지 복지(welfare)라고 한다면 기업은 사람들이 행복과 복지를 구하기
위해 모인 장소라고 볼 수 있다.
기업의 본질은 당연히 이윤과 고용창출에 있다. 경제적 성과는 기업의 가장
본질적인 것이며 적어도 자본비용을 보상할 수 있는 수준의 이익을 내지 못
하는 기업은 사회적으로 무책임한 기업이다. 따라서 기업은 내외의 치열한
경쟁 속에 있다. 그 속에서 기업은 존속을 꾀하기 위해서는 종업원에게 근면
하게 일에 정진할 수 있도록 하는 것이 기본이다. 종업원의 일에 대한 의욕이
복지로서 동기부여를 갖도록 한다면 복지시책은 기업경영에 있어서 중요한
역할을 차지한다고 하지 않을 수 없다. 또한 기업경영에 의한 매상고의 증대
도 생산성의 향상도 궁극적으로는 인간의 복지향상이라는 목적달성을 위한
수단이라고 할 수 있다. 이것은 시대와 국경을 초월한 기업경영의 원점이다.
그러나 기업은 복지의 낙원은 아니다. 기업이 치열한 경쟁을 망각하고 기업
을 복지의 낙원과 같이 종업원이 일하지 않고 한가로이 있을 수는 없는 것이
다. 비정한 내외의 경쟁 속에서 기업이 생존하기 위해서는 종업원에게 비정
하게 일을 시키지 않으면 안 된다. 기업 없이는 복지의 기초인 고용도, 임금도
있을 수 없다. 효율(efficiency)과 생산성(Productivity)은 복지의 원천이다. 여
기에서 기업복지의 충실을 기업경영의 한 목표로 하고, 기업발전과 종업원
복지를 순환적으로 양립시키는 것을 기업경영의 이념으로 해야 할 것이다(우
재현, 2001:377-378).
이러한 기업경영의 책임을 해이(R. Hay)와 그레이(E Grey)는 다음과 같이
세 가지 국면으로 분류하고 있다.
즉, 제 I국면은 이윤극대화(Profit-maximizing)경영으로서 기업가는 그들이
이윤을 벌어들일 수 있을 때만 필요로 하는 상품을 생산하는 이기주의적 경
영이며, 제 II국면은 수탁경영(trusteeship management)으로서 수천 명의 주주
들이 하나로 집합되어 기업을 장악함으로써 기업소유권이 분산되고 운영은
전문경영인에게 맡겨진다. 경영자는 이윤을 극대화 시키는 것이 아니라 수탁
자로서 주주공급자, 고객과 공적인 반대요구를 조정하는 사람으로 봉사하게
된다. 수탁자로서 그들은 조직환경에 있는 많은 다양한 집단의 복지에 공헌
해야 하는 것이다. 그러나 이 국면과 관계된 가치는 보다 이기주의적인 성질
의 것이다.

참고 자료

- 강성도 외(1999). 자원봉사의 이론과 실제, 도서출판 동남기획

- 정하성(2004). 신자원봉사론. 백산출판사

- 조휘일(2002). 현대사회와 자원봉사. 홍익재

- 박용순(2002). 사회복지개론. 학지사

- 박태영 외(2004). 자원봉사론. 백산출판사

- 우재현(2001). 산업복지원론. 정암서원. 대구광역시

- 김근조(2000). 사회봉사 이론과 사례연구. 도서출판 광은기획