[조직 행동론] 여러 기준데 따른 조직의 유형

등록일 2002.10.03 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 900원

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목차

I. 조직[組織, organization]의 개념과 의의

II. 조직의 유형
1. 수혜자에 따른 조직의 형태 (Blau & Scott)
2. 복종·지배에 따른 조직의 형태(Etzioni)
3. 주기능에 따른 조직의 형태(Parsons)
4. 참여도에 따른 조직의 형태(Likert)
5. 카리스마의 분포에 따른 조직의 형태
6. 복합적 기준에 따른 조직의 형태

III. 결론 및 소감

본문내용

-서론-
조직이란, 일반적으로 일정한 목표를 달성하기 위해 형성된 분업과 통합의 활동체계를 갖춘 사회적 단위이자 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계로 정의된다. 즉, 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태로써, 그런 의미에서 사회의 모든 현상은 조직을 통해 일어난다고도 볼 수 있다.
이러한 사회의 조직을 진화라는 계열(系列)의 관점에서 볼 때, 사회는 내부의 여러 부분이 미분화(未分化)된 상태, 즉 간단한 구조를 가진 미개사회에서, 분업(分業)의 발달에 따라 사회 전체가 여러 부분으로 나누어짐으로써, 이 각각의 여러 부분들이 각기 독자적인 구실을 가지고 서로 복잡하게 맺어져 있는 근대사회로 발달해온 것이며, 프랑스의 사회학자 뒤르켐은 이 현상을‘환절사회(環節社會)에서 조직사회로의 발달’이라는 말로 이론화하였다.
하지만 현재 조직이라는 말은, 오늘날의 사회학에서는 인간집단의 조직을 뜻하는 경우가 많아졌으며, 현대 사회의 여러 많은 집단들은 조직의 공통의 목적 달성을 위하여 합리적으로 조직되어 있다. 따라서 사람들은 집단의 조직 속에 소속됨으로써 조직을 통해 일정한 역할을 부여받고, 그를 통해 집단의 사회적 역할에 참여하고, 사회 전체에 연결된다.
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