[조직행동(인사)] 조직내 성차별

등록일 2002.10.03 한글 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,000원

소개글

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목차

조직내성차별 정의
원인
유형
종류
통계현황
판례 및 사례
개선방안/토의사항

본문내용

1)고용상의 차별
2)교육상의 차별
3)재화·시설·용역등의 제공 및 이용상의 차별
4)법과 정책의 집행상의 차별
5)성희롱에 의한 차별
6)기타 차별 등을 규정하고 있다.

⑴ 남녀정년차별 적용 ⑵ 여성직종 / 남성직종에서의 정년차별 ⑶ 결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직강요 또는 권유 ⑷ 결혼, 출산을 이유로 한 인사상 불이익 경험 ⑸ 정리해고대상 선정기준에서의 차별 * 사규와 상관없이 관례상 결혼 퇴직

여성의 경제활참가율은 95년에는 48.3%로 8년의 41.96%에 비해 6.4%가 증가한 것으로 같은 기간동안 남자가 4.2%가 증가한 것에 비해 여성의 경제활동 참가가 상대적으로 더 활발하게 이루어 지고 있다

◇ 여성 경제활동인구 대비 : 25세-29세 11.4%. 30세-34세 11.5%
◇ 일본 50%, 미국 58.9%, 캐나다 57.6%
먼저 여성취업자는 직종별 분포를 살펴보면 생산관련직에 종사하는 비율이 가장 높고 전문기술 및 행정관리직에 종사한 비율이 가장 낮은 것으로 나타났다.
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