중국의 각 시대별 관리 임용제도와 과거제도

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목차

가. 서론

나. 본론
1. 과거제도 이전의 관리 임용제도
1) 주(周)대의 향거리선(鄕擧里選)
2) 한(漢)대의 찰거제도
3) 위․진 남북조(魏․晉 南北朝)시대의 구품중정제(九品中正制)
2. 과거제의 시행과 시대별 발전 과정
1) 수․당(隋․唐) 과거제(科擧制)의 시행
2) 송(宋)대 과거제도(科擧制度)의 발달과 전시(殿詩)의 탄생
3) 원(元)대 과거제도의 부활과 민족차별정책
4) 명(明)․청(淸) 과거제도와 학교교육 결합

다. 결론

본문내용

가. 서 론

인재를 뽑는다는 것은 시대를 막론하고 아주 중요한 문제이다. 특히 현대에 와서는 단순한 한가지의 기준으로 인재를 선발한다는 것은 아주 그릇된 일은 물론이고 상식에도 어긋날 정도로 인재에 대한 가치가 다원화 되어 그 문제를 풀어나가기란 아주 난해한 일이 되었다.
이러한 문제들의 첫째 해결방법은 온고지신의 자세로 과거의 역사를 탐구하여 그 역사들을 가치있게 활용하는 방법이 있을것이다. 그에 부합하듯 중국의 관리임용제도의 발달 과정에서 보여지는 여러 가지 폐단과 발전들은 지금 우리나라의 여러 가지 문제들과 닮아보인다. 무상급식으로 불이 당겨진 무상교육의 문제와 기득권의 사회 상류층 독점에 이와 같은 논지로의 빈익빈 부익부 문제, 얼마전 까지 공무원 사이에 팽배하여 있었던 관료주의에 기인한 비효율성 등의 문제는 이름과 형태를 달리하고 있을뿐 과거에도 있었던 문제들이고 그러한 문제들을 그대로 답습하고 있었던 것처럼 보인다.
이러한 의미에서 중국의 과거제는 비록 결국에는 항상 기득권들을 위한 제도가 되어버리지만, 그 제도가 시행된 의도에서 보면 출신을 막론하고 실력위주의 인재를 구하는 지금으로서도 상당히 세련된 생각의 관리임용제도 임에 틀림이 없다. 이에 중국의 각 기대별 관리임용 제도와 과거제의 발달과정과 폐단들을 알아봄으로서 그가 시사하는점을 조금이라도 배워보고자 한다.

참고 자료

1. 신채식,『송대관료제연구』,삼영사, 1981
2. 오금성,『중국의 과거제도와 그 정치 사회적 기능』,일조각, 1991
3. 이철명,『중국과거제도의 성립』,전남사학, 1991
4. 강길중,『중국문화와 과거제도』,중문, 1995