여성채용목표제의 찬반논리

등록일 2002.10.01 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

목차

1. 여성채용목표제
Ⅱ.여성채용목표제의 찬성 논리
Ⅲ. 여성채용목표제의 반대 논리
Ⅳ. 결론

본문내용

1. 여성채용목표제
1. 목적 : 행정자치부장관이 실시하는 채용시험 중 공무원임용시험령 제11조의 3(여성의 합격)의 규정에 의하여 여성채용목표제가 적용될 시험의 종류를 정하고, 이 제도 시행 에 필요한 여성채용목표비율, 합격자결정방법 기타 구체적인 운영사항을 정하기 위함이다.
2.내용 : 공무원임용시험령 제11조의3, 지방공무원임용령 제51조의2에 근거를 두고 1996년 부터 2002년까지 한시적으로 행정/외무 고등고시, 7급 및 9급 국가공무원 채용시험 등에 서 시행되고 있다. 연도별로 여성채용목표비율을 정해놓고 여성합격자가 목표비율 미만 인경우 5급 공채는 -3점, 7,9급 공채는 -5점의 범위내에서 목표미달 인원만큼 추가로 합 격시키는 제도 (여성채용목표비율은 7급 공채의 경우 1996년 10%, 1997년 13%, 1998년 15%, 1999년 20%, 2000년 20%, 2001년 23%, 2002년 25%, 9급 공채의 경우는 1999년 20%, 2000년 20%, 2001년 25%, 2002년 30%)
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