노동조합과 고용

소개글

노동조합과 고용의 관계를 임금과 연관지어 설명한 레포트

목차

1. 서론
2. 본론
2.1 노동조합이란
2.2 고용이란
2.3 일본의 노동조합과 고용의 관계
2.4 미국의 노동조합과 고용의 관계
2.5 우리나라의 노동조합과 고용의 관계
3. 결론

본문내용

1. 서 론
- 우리는 많은 언론매체를 통해서 기업과 노동조합간의 의견이 일치되지 않아 야기되는 많은 문제들을 보아왔다. 또 이러한 현상이 심해질 경우, 집단 파업으로 인해서 기업에서는 제품을 생산함에 있어서 차질이 발생하게 되고 많은 경제적 손실을 입게 되기도 한다. 노동조합의 입장에서는 기업의 강제적인 인력감소 즉 구조조정 때문에 직접적인 생계에 타격을 받게 되거나 정규직 위주가 아닌 비정규직과 같은 낮은 차원의 근무 환경을 할 수 밖에 없는 상황이 발생되기도 한다.
이러한 문제들은 결국에는 기업과 노동조합 간에 원하는 내용에서 합의점을 찾기가 쉽지 않기 때문이다. 기업은 경영환경이 악화 될 경우는 직원들의 임금을 낮추거나 인력을 감축시키더라도 경쟁력을 높이는데 주안점을 두지만, 직원들의 입장에서는 항시 좀 더 나은 임금과 고용의 안정을 보장받길 원하기 때문에 의견의 합의를 이루는 것이 쉽지만은 않게 되는 것이다.
그렇다면 노동조합은 대체 어떠한 일을 하는 것일까? 그리고 노동조합은 기업이 노동자들을 고용하는 문제에 관해 어떠한 영향을 미치고 있는 것일까? 왜 우리나라에서는 노동조합 문제가 다른 나라에 비해 크게 나타나고 있는 것일까?
이를 알아보기 위해 노동조합과 고용이 무엇인지에 관해 먼저 살펴보겠다. 그리고 다른 나라(미국, 일본)에서 노동조합과 고용간의 관계를 알아보고, 우리나라와의 상황과는 어떠한 차이가 있는지, 그리고 궁극적으로 노동조합이 고용에 어떠한 영향을 미치는지에 관해 살펴보도록 하겠다.
2. 본 론
2.1 노동조합이란
- 노동조합은 노동자들이 스스로의 권리를 보장받기 위해 만든 조직을 말한다. 줄여서 노조라고도 한다. (위키백과)
기업가들과 노동자들의 관계를 과거부터 살펴보면 항시 노동자들이 불리한 사회적 위치에 있었다. 이에 노동자들은 앞에서의 정의처럼 스스로의 권리를 보장받기 위해 자본가와 국가에 대하여 집단적인 조직체를 통해 자신들의 이해를 관철시키고자 하였다. 이러한 노력의 결과물이 바로 노동조합으로 나타나게 된 것이다.

참고 자료

• 우리나라 노동조합의 경제적 효과분석 - 동국대학교 대학원 석사 논문
• 노동조합의 고용에 대한 영향 - 계명대학교 산업경영연구소
• 변화하는 고용관계와 미국 노동조합의 대응 - 한국노동교육원
• 미국의 노동조합과 근로자 참여의 증가 - 한국노동경제학회
• 위키백과
• 현대중공업 노동조합 홈페이지 - 고용보장에 관한 단체협약
http://www.hhiun.or.kr