청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실

소개글

청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실입니다.
서론, 본론, 결론 부분으로 구성되어 있으며 정부, 사용자, 노동자(20대, 청년) 측면 모두를 다루었습니다.

목차

주제:청년 비정규직을 통해 알아본 20대의 현실

(1)정의
(2)업종별비정규직 현황
(3)사업규모별 비정규직 현황
(4)성별및 연령별 비정규직 현황
(5) OECD가입국과 비교시 비정규직 분포형태

본론: 정부입장(비정규직 찬성)
1. 정부의 입장 정부와 한나라당은 비정규직 찬성
2. 청년 비정규직
3. 이영희 노동부 장관
4. 비정규직법의 오해와 진실

본론: 기업입장 (비정규직 찬성)
1.첫 번째 가장 큰 이유는 경제성장의 침체이다.
2.두 번째 강력한 노동조합과 노동법을 들수있다.

본론: 20대 입장(비정규직 반대)
1. 20대 대학생들의 현실
2. 노력의 결과
3. 20대의 대책

Ⅲ. 결론

본문내용

(1)정의
비정규직 근로자는 임금근로자 중 한시적, 시간제, 비전형근로자를 말하는 것이다.
- 한시적근로자 : 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는자
- 비전형근로자 : 파견근로자,용역근로자,특수고용종사자,가정내근로자(재택,가내),
일일(호출)근로자
- 시간제근로자 : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자
▶한시적 근로자는 2005년에 비해서 줄어들고 있으나 비전형 근로자와 시간제 근로자는 계속하여 증가하는 추세이다.
▶최근 들어 전체적인 비정규직의 비중이 줄어듦에 따라 계약기간 만료에 따른 비정규직 고용보험 상실자도 줄어들었다.
(위의 표를 그래프로 옮김)
▶업종별로 살펴본 비정규직 현황은 교육서비스업에서 가장 큰 비율을 차지하고 있고 그 뒤를 도소매업 민 건설업이 따르고 있었으며, 운수업에서 가장 작은 비율을 차지하고 있다.

(3)사업규모별 비정규직 현황
(좌측이 비자발적 우측이 자발적 비정규직 비중)
▶사업규모별로 살펴본 비정규직 현황에서는 비자발적이든 자발적이든 30인 미만의 작은 규모에서 비정규직 비중이 크게 나타났으며, 규모가 커질수록 비정규직 비율은 낮게 나타나는 것으로 보인다.
(4)성별및 연령별 비정규직 현황

참고 자료

없음