[동기부여요인] 동기부여

등록일 2002.09.30 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,200원

목차

(1) 보수의 적정화
(2) 고충처리제도
(3) 공직에 대한 사회적 평가의 향상
(4) 인사관리의 공정화, 인간화의 실현
(5) 공무원단체의 허용
(6) 인간관계의 개선
(7) 제안제도의 활용
(8) 고충처리제도의 적극적 활용

1. 경제적 요인
(1) 보수
(2) 상벌
(3) 근무여건
(4)경찰정책
(5)복리후생의 개선

2. 사회심리적 요인
(1) 성공감·성취감
(2) 자신의 능력을 인정받고자 하는 기대
(3) 책임이 큰 임무의 수행
(4) 자기자신을 향상시키고자 하는 바램
(5) 관리자 행태
(6) 인간관계

본문내용

조직의 목표달성을 위하여 행정인이 적극적, 헌신적. 태도를 가지는 경우, 사기, 근무의욕이 높다고 본다면 행정인이 이러한 태도를 갖게 하려면 어떻게 동기가 부여될 수 있느냐의 문제가 제기된다.

공무원의 사기는 행정의 목표를 효율적, 민주적으로 달성하는 중요한 요인이므로 조직의 관리자는 조직구성원의 사기에 관심을 가지고 사기의 저해요인을 발견하여 제거하는 동시에 사기를 앙양시킬 수 있는 방안을 모색하는데 게을리 하지 말아야 한다. 또한 사기는 상황에 따라서 끊임없이 변하므로 지속적으로 관심을 가져야 할 것이다.

참고 자료

경찰행정학 (대영문화사) -조철옥-
알기 쉬운 행정학 (대경) -김항규-
논점행정학 (대명출판사) -김영식-
신경찰행정학 (대명출판사) -이상안-
리더십이해 (Yukl,GaryA) -현대기획-
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