일본 노사관계

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일본 노사관계

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1. 서론
오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 국가적 차원에서 추진되고 있다. 특히 경제부문에서는 세계화와 정보화에 따라 경쟁이 심화되고, 최근 급변하는 세계정세와 더불어 한국사회 또한 안팎으로 개혁의 필요성이 강하게 제기되고 있다.
과거 절대빈곤의 해결이라는 문제가 전 국민의 의식구조를 지배하게 되었으며, 경제성장이라는 목표달성을 위해 많은 사회적 현상들이 왜곡되어 왔다. 그에 기인한 문제 중 가장 대표적인 것이 노사 간의 갈등이다. 노동문제가 그 자체로 인식되기보다는 경제적 효율성의 문제로 인식되어왔던 것이다. 더욱이 97년 IMF체제 이후 한국경제는 `정리해고`와 `구조조정`이라는 불안한 노동시장 속에서 노사 간의 대립이 좀 더 첨예한 양상으로 치닫고 있다.세계화의 거센 바람은 이미 우리 경제의 이러한 문제가 더 이상 자국 내의 문제로 이해될 것이 아니라 이제는 무한경쟁 속에서 생존하기 위한 국가적 차원에서의 생존전략의 일환으로 여겨져야 할 것임을 암시하고 있다.
이를 위해 우리나라와 현상적으로 나타나고 있는 외형적인 유사성 에도 불구하고, 내면적으로는 상당한 차이가 존재하는 일본과 우리나라의 노동의 역사와 노사관계의 특징을 알아보고, 기업 사례를 제시하여 비교 설명하여 우리나라의 노사관계가 나아갈 방향을 모색하는 것을 이 글의 목적으로 한다.

참고 자료

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CEO Information, 삼성경제연구소 2005.4 「노사현안과 상생의 길」
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