기업가 전략적 특수 요소와 기업가의 상호 작용적 과정

소개글

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목차

* 기업가전략적 특수 요소

Ⅰ. 비전의 개발

Ⅱ. 혁신의 장려

Ⅲ. 기업가 풍토를 위한 구조화

Ⅳ. 벤처 팀의 개발

* 기업가의 상호 작용적 과정

Ⅰ. 기업가는 누구인가?

Ⅱ. 기업가 신화를 없애버려라.

Ⅲ. 개인의 상호 작용 과정과 조직특성

본문내용

* 기업가전략적 특수 요소

기업가전략의 창조를 시도하기 위해서 조직은 다음과 같은 것들을 고려해야 한다.
(1) 기업은 최고의 인재양성을 촉진하도록 각종 방법으로 유인해야 한다.
(2) 코치, 교사, 조언자(mentor)가 되도록 관리자는 재교육하는 것이다.
(3) 오너(ownership)는 최고의 인재를 찾는 것은 물론, 최고의 기업은 보너스 플
랜, 인센티브 플랜, 종업원 스톡옵션 플랜, 이익분배제도, 그리고 종업원지주제
도까지도 마련해야 한다.
(4) 권위주의적 관리자는 네트워킹과 관리스타일을 바꾸게 될 것이고, 수평적인
조정자와 지원자의 역할로 특성이 바뀌게 될 것이다.
(5) 훌륭한 기업가정신은종업원들이 이직위험 없이 그들의 아이디어개발의 만족
을 얻게 될 것이다.
(6) 대기업은 소기업으로부터 플렉시블(flexible)과 혁신의 촉진과 창조정신(to
create spirit)을 어떤 방법으로 했는지를 배우게 될 것이다.

그리고 기업가 개발 전략을 위해서 다음과 같은 4가지 단계가 필요한데, 그것은
(1)비전의 개발, (2)혁신의 장려, (3)기업가 풍토를 위한 구조, (4)벤처 팀의 개발 등
이다.

참고 자료

없음