[경영] 정주영창업론

등록일 2002.09.29 한글 (hwp) | 7페이지 | 가격 1,500원

목차

1.기업가정신의 연계사슬개념을 설명하시오
2.아산 정주영의 기업가정신의 연계가치사슬모형을 설명하라.
3. 수강자 자신의 경력개발에 있어 기업가 정신의 연계사슬모형을 접목시켜 계획하라.
4. 정주영 창업론 수업을 마치면서..

※참고자료(부록1.)

본문내용

기업가 정신의 연계사슬의 개념을 설명하기에 앞서 기업가란 말의 의미부터 알아보기로 하자. 기업가란 말은 200여년을 거슬러 올라가 프랑스에서 처음 생겨난 단어이다. 새로운 결합이 이루어지는 공간을 기업이라고 부르며 이를 수행하는 기능보유자를 기업가라고 한다. 이런 기업가의 소개를 베스퍼(Karl Vesper)교수는 “다른 사람들이 발견하지 못한 기회를 찾아내는 인간, 또 사회의 상식이나 권위에 사로잡히지 않고 새로운 사업을 추진할 수 있는 인간이야말로 기업가이다. 그러나 가장 중요한 것은 기업가정신이 행복을 추구하는 수단이라는 점이다. 어떻게 살 것인가, 무엇을 행복으로 여길 것인가와 같은 점들을 진정으로 이해하고 있는 인간이야말로 기업가가 아니겠는가”라고 정의하고 있다.
1986년 <미국 기업가협회>에서 사업활동에 과감하게 참여하고자 하는 사람들에 관한 용기있는 선언으로 기업가 신조 (※부록1)를 발표하였다.

1)창의성(Creativity)
농사일에 불만을 품은 정주영 회장님은 노동을 하며 변호사가 되겠다는 꿈을 이루기 위해 법제통신이나 육법전서를 공부해 보통고시까지 쳤다. 네 번의 가출 끝에 가난한 농부의 일생을 탈피하고 우리나라 제일의 부자가 되겠다는 일념으로 서울로 상경했다. 이러한 일화는 모든 사업에 있어서 성공하고자 하는 추진력과 강한 열의를 가진 정주영 회장님의 성공사례의 창의성에 빛나는 초석을 마련하였다.

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