[경영학] 과학적 관리법

*민*

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최초 등록일: 2002.09.28
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-창 시 자
-배 경
-과학적 관리법?
-과학적 관리법의 주요내용
-비 판
-영 향

본문내용

-과학적 관리법의 주요내용
1. 과업관리 (task management)
경영자와 근로자의 직책이 분업화 되어야함.
과업제도 : 합리적 작업량 결정: 작업조건,방법표준화
과학적 시간연구(오늘날 표준시간의 모태) 필요
2. 과학적 선발과 훈련 (scientific selection and training)
근로자들의 자격 조건에 맞는 선발과 훈련
3. 성과에의한 보상(성과급제)
생산의 표준량을 정한뒤 초과부분에는 더 높은
임금 지급 차별성과급제
근로자의 동기유발=생산성 극대화
4. 노사간의 화합
노사화합은 정당한 보수를 통해 이루어짐

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#테일러 #과학적 관리법 #경영학

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경영학원론 경영학의 발전 [ 과학적 관리법의 활용법 ] 4페이지

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[고전적 경영학] 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론 목차 [고전적 경영학 ... , 이것이 바로 근대 경영이론의 효시를 이룬 과학적 관리법이다. ... 단합의 원칙 * 참고문헌 [고전적 경영학] 고전적 경영이론 경영학의 역사를
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과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라 4페이지

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[ 경영학개론 ] 과제 주제 테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 ... 테일러에 의해 주장된 과학적 관리론은 사업장을 관리 경영했던 테일러의 개인적인 ... 하지만 테일러의 과학적 관리법은 미국 전역으로 퍼져 미국 기업의 생산력이
F. W. Taylor의 과학적 관리법 2페이지

과학적 관리법의 등장배경 경영학은 19세기 말에 출현한 학문이다. 18세기 ... ※참고 자료 출처※ [경영학 용어] 과학적 관리법|작성자 행복을 만드는 남자 ... 과학적 관리법의 등장으로 경영 분야에서는 긍정적인 변화가 일어났다.
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경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오. 7페이지

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