경찰인사제도의 문제로 인한 계급적체 현상의 ‘통솔범위의 원리’와 ‘포터와 롤러의 성과만족이론’에 입각한 해결방안

소개글

인사제도문제

목차

Ⅰ. 서론

1. 우리나라 경찰계급제도의 현주소

Ⅱ. 본론

1. 첨탑형 계급제도를 보이는 이유
1) 경찰대학의 존립
2) 과도한 근속승진
3) 이론 하나 추가
2. 첨탑형 계급제도가 가지고 있는 문제점
1) 문제점
2) 승진적체를 해결하기 위한 방안의 문제점
(1) 지구대의 문제점
3. 해결방안
1) 경찰대학의 폐지 및 그 외의 대안
(1)경찰대학에 대한 비판
㈎ 병역특혜 논란
㈏ 폐쇄적 교육
2) 근속승진의 축소
3) 통솔범위의 원리와 포터와 롤러의 성과만족이론에 입각한 해결방안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 우리나라 경찰계급제도의 현주소
우리나라 경찰계급제도는 아래 표에서 알 수 있듯이 극심한 첨탑형을 보이고 있다. 순경, 경장, 경사, 경위, 경감, 경정, 총경, 경무관, 치안감, 치안정감, 치안총감 등 총 11개 계급으로 구성된 계급체계이고 그 중 경사 이하 계급을 ``사법경찰리``, 경위 이상을 ``사법경찰관``이라 한다.
경위 이하 경찰관이 총 경찰관의 94.4%, 경정이하 경찰관이 99.5%를 차지하는 첨탑형 인력구조사이버경찰청, 경찰백서, p. 9
로 승진적체로 인한 사기저하 등 문제점이 심화되고 있어 적정한 계급구조의 개선이 요구되고 있는 상황이다.
<표1>사이버경찰청 통계자료실
<표2>사이버경찰청, 경찰백서, p. 9
이 글에서는 경찰계급제도의 문제점과 해결방안을 알아보고 통솔범위의 원리와 포터와 롤러의 성과만족이론을 통합하여 해결책을 제시하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 첨탑형 계층제를 보이는 이유
우리나라의 경찰제도는 첨탑형 계층제를 보이면서 경위 이하 경찰관이 총 94%가 넘는다. 이러한 상황은 경위 이상의 계급으로 승진하기 위해서는 그 문이 상당히 좁다는 걸 알 수 있다. 이런 식의 계급제도가 생겨난 이유로는 경찰대학교와 과도한 근속승진 때문이라고 볼 수 있다.

참고 자료

없음