[조직행동론] Job satisfaction

등록일 2002.09.26 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

소개글

제출용 레포트입니다
완전히 요약된 것이지요~
참고해주시고요, 점수는 A+였습니다
^^*

목차

Ⅰ. 서언
Ⅱ. 직무만족의 정의
Ⅲ. 직무만족의 결정요인
Ⅳ. 선행연구자들의 직무만족에 대한 정의
Ⅴ. 직무만족과 생산성
<참고문헌>

본문내용

Ⅴ. 직무만족과 생산성
종업원의 직무만족이 높게 되면 생산성이 오르게 될 것인가? 이 문제는 거의 반세기 동 안 경영자들과 학자들의 주된 관심사였다. 일반적인 견해는 직무만족이 생산성에 직접적인 영향을 준다는 것이었다. 최근까지도 이러한 주장을 펴는 사람이 있기는 하나 불행히도 이 러한 주장을 뒷받침할 만한 실제적인 증거가 별로 발견되지 못하고 있는 실정이다. 브롬은 이와 관련된 20개의 연구들을 검토한 결과 직무만족과 생산성의 상관계수가 0.14에 불과하다는 것을 알아 냈다. 이제까지의 연구들을 종합하여 보면 직무만족과 이직률 및 결 근율의 관계는 높게 나타나지만, 직무만족과 생산성의 관계는 생각했던 것만큼 그렇게 높 게 나타나지 않는다는 것이다. 직무만족과 생산성간의 관계를 명확히 설명하고 있지 못하 는 이유는 다음과 같은 두 가지 방법론적인 측면에서 설명될 수 있을 것이다.
1. 생산성의 객관적인 척도에 문제가 있다는 것이다. 즉, 일에 따라서는 객관적인 성과기 준을 잡기 어려운 경우가 있을 수 있는 것이다.
2. 직무만족의 종속변수라 할 수 있는 각 개인의 성과가 크게 변할 수 없는 제약이 있다 는 것이다. 즉, 아무리 일을 능률적을 빨리 하고 싶어도 전체 흐름에 맞추어야만 하는 상 황이 있는 것이다.
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