[인사관리] 보상제도의 형태

등록일 2002.09.25 MS 파워포인트 (ppt) | 12페이지 | 가격 300원

소개글

많은내용은 담고있지않지만 테두리를 잡을수있는자료입니다.

목차

(1) 임금관리
1. 임금의 의미
2. 임금의 성격
3. 임금 결정 원칙
4. 임금수준의 결정요인

(2) 복리후생관리
1. 복리후생의 기능
2. 복리후생의 성격
3. 복리후생관리의 원칙

본문내용

1. 임금의 의미

① 어원적의미
임금은 근로자가 기업에 제공하는 노동에대한 대가로서 그사용자가 노동의 주체에 지불하는 일체의 보상
근로기준법 18조 임금이라 함은 사용자가근로자에게 임금,봉급,기타여하한 명칭으로 든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 호텔경영론 레포트 - 급여제도, 교육및훈련 11페이지
    임금관리 지난 몇 년간 객실과 식음료 요금이 계속적으로 상승해왔다. 지금 한창 상승증인 1인당 인건비도 앞으로 더욱 상승세를 탈 전망이다. 호텔업계에서 급료와 수당)을 합한 인건비가 평균적으로 총 판매액의 3분의 1가량 되며, 최근에는 이보다 훨씬 높은 비율을 차지하는..
  • [인적자원관리]인적자원관리(HRM) 보상 보고서 32페이지
    Human Resource Management 보상은 조직성과에 긍정적인 영향을 준다. 목 차 Ⅰ.보상 1. 보상기능의 의의.......................................4 1)보상기능의 정의 2)보상기능의 중요성 3)보상기능의 목표 2. 보상기..
  • [인적자원관리] SK Telecom 보상관리 28페이지
    ▣ 목 차 I. 보상관리의 정의  II. 임금관리 1. 임금수준 2. 임금형태 III. 복리후생 1. 기본적 복리후생제도 2. 중점적 차별적 복리후생제도 IV. 우수기업사례  V.  결론  I. 보상관리의 정의 보상이란? ♦ belcher의 정의 “보상이란 고용계약에..
  • [인사관리]모토로라 인사관리에 관한 PPT 23페이지
    모토로라의 인사고과와 승진 모토로라의 인사고과 인사고과를 연 1회 실시하며 매년 4월 21일자로 조정되는 급여를 고과에 따라 차등적으로 지급 계획 Check Point 1 Check Point 2 Summary 모토로라의 퍼포먼스 매니지먼트 매니저와의 상호 대화 매니저..
  • 복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 중요성,복리후생의 역할,사회보장,.실업 보험,산업 재해 보상 보험,가족 및 의료 무급 휴가,퇴직금 13페이지
    복리후생이란? -부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급부를 말한다. -현대에 와서는 복리후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 커짐에 따라 부가급부가 아니라 포..
  • 임금, 복리후생이란? 4페이지
    임금의 정의 ◈임금 : 노동 또는 노동서비스에 대한 대가, 근로자들이 기업주로부터 받는 일체의 대가를 의미하는 포괄적 개념, 의미상 임금은 고용주와 근로자 간의 법률적.신분적 평등관계를 암시, 노동의 양이나 노동성과에 따라 지불하는 생산성을 기초로 하는 경제학적 개념 ..
  • 기업의 복리후생 10페이지
    1절 복리후생의 기초 1. 복리후생이란, 기업이 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부 2. 임금과 복리후생 비교 ① 임금은 근로자의 신분과 직무평가*직무성과에 대한 급부이지만, 복리후생은 그 기업의 근로자이기만 하면 직무평가나 직무성과와 무관..
더보기
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.
      상세하단 배너
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서
      [인사관리] 보상제도의 형태