[인사관리] 보상제도의 형태

등록일 2002.09.25 MS 파워포인트 (ppt) | 12페이지 | 가격 300원

소개글

많은내용은 담고있지않지만 테두리를 잡을수있는자료입니다.

목차

(1) 임금관리
1. 임금의 의미
2. 임금의 성격
3. 임금 결정 원칙
4. 임금수준의 결정요인

(2) 복리후생관리
1. 복리후생의 기능
2. 복리후생의 성격
3. 복리후생관리의 원칙

본문내용

1. 임금의 의미

① 어원적의미
임금은 근로자가 기업에 제공하는 노동에대한 대가로서 그사용자가 노동의 주체에 지불하는 일체의 보상
근로기준법 18조 임금이라 함은 사용자가근로자에게 임금,봉급,기타여하한 명칭으로 든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
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    1절 복리후생의 기초1. 복리후생이란,기업이 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부2. 임금과 복리후생 비교① 임금은 근로자의 신분과 직무평가*직무성과에 대한 급부이지만, 복리후생은 그 기업의 근로자이기만 하면 직무평가나 직무성과와 무관하게 지..
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    V. 결론< 보상(임금)에 대한 사고의 전환 >♦  근로자 입장 노동력의 댓가(보수의 개념으로 사용) 보다 좋은 조건의 임금수준에서 일하기를 희망 제공한 노동의 적정대가를 요구 ♦  기업 입장 생산요소의 구입에 따른 비용  경영자는 가능한 적은 비용으로 인력을 확보하기..
  • 복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 중요성,복리후생의 역할,사회보장,.실업 보험,산업 재해 보상 보험,가족 및 의료 무급 휴가,퇴직금 13페이지
    복리후생이란?-부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급부를 말한다.-현대에 와서는 복리후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 커짐에 따라 부가급부가 아니라 포괄적..
  • 민간경비원의 복리(福利)증진(增進) 방안 연구 - 임금 및 복리후생제도를 중심으로 - 20페이지
    본 논문은 경비원의 임금 및 복리후생제도의 고찰을 통해 경비원복리증진 방안을 도출하는데 목적이 있다. 이를 위해경비원 임금제도와 복리후생제도 실태를 조사․분석하였다. 분석결과 현재의 경비원 임금 및 복리후생제도에 영향을 미치는 가장 중요한 요인은 도급액 수준, 최저임금..
  • 인사관리요약 14페이지
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