기업복지론

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목차

Ⅰ.서론
1. 기업복지와 노동복지

Ⅱ.본론
1. 기업복지의 개념 및 의의
2. 기업복지의 역할 및 특성
3. 기업복지 제도의 효과 및 정부의 역할
4. 기업복지 프로그램
5. 우리나라 기업복지 제도
6. 각 국의 복지제도와의 비교

Ⅲ.결론
1. 기업복지의 환경변화와 방향 및 과제

본문내용

Ⅰ. 서론

『기업복지라 함은 기업이 스스로 주체가 되어 그와 운명을 같이 하는 노동자들의 일생을 책임진다는 것이다. 즉 , 기업복지와 노동자복지는 서로 별개의 것이 아닌 같은 개념이다.
여기서 말하고자하는 기업복지는 서구에서 20세기 초반에 등장하였던 복지주의와는 구별이 된다. 당시의 복지주의는 매우 온정주의적인 것이었다. 그러나 이러한 일련의 복지정책은 매우 미미하였고 노동자 불만의 근원에 접근하지 못하였다. 당시 복지 지출액은 약 27달러였는데, 이는 당시 노동자들의 임금의 약 2%에 불과하였던 것이다.
우리나라 역시 기업의 지출비용에 비해 근로자들이 느끼는 기업복지에 대한 만족도는 그다지 높지 않은 것이 현실이다. 이는 정부차원의 복지투자가 미흡함에 따라 근로자들이 그 욕구를 기업내에서 해소하려 하고 있고 또한 기업의 복지프로그램이 비체계적이고 비효율적으로 구성되어 있다는 점에서 그 원인을 찾을수 있을 것이다. 따라서 기업의 입장에서는 과중한 복지비를 부담하고 있음에도 불구하고 그 투자효과는 상당히 낮은 실정에 있다.

참고 자료

기업복지의 현황과 과제 경제단체협의회 1997년 경총신서
기업복지 이슈변화에 관한 연구 : 신문기사내용분석 연세대학교 대학원 석사논문(신혜정) (1996)
산업복지론 조흥식 나남출판사
한국의 노사관계와 기업복지 (이신행)
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