기업복지론

등록일 2002.09.24 한글 (hwp) | 13페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ.서론
1. 기업복지와 노동복지

Ⅱ.본론
1. 기업복지의 개념 및 의의
2. 기업복지의 역할 및 특성
3. 기업복지 제도의 효과 및 정부의 역할
4. 기업복지 프로그램
5. 우리나라 기업복지 제도
6. 각 국의 복지제도와의 비교

Ⅲ.결론
1. 기업복지의 환경변화와 방향 및 과제

본문내용

Ⅰ. 서론

『기업복지라 함은 기업이 스스로 주체가 되어 그와 운명을 같이 하는 노동자들의 일생을 책임진다는 것이다. 즉 , 기업복지와 노동자복지는 서로 별개의 것이 아닌 같은 개념이다.
여기서 말하고자하는 기업복지는 서구에서 20세기 초반에 등장하였던 복지주의와는 구별이 된다. 당시의 복지주의는 매우 온정주의적인 것이었다. 그러나 이러한 일련의 복지정책은 매우 미미하였고 노동자 불만의 근원에 접근하지 못하였다. 당시 복지 지출액은 약 27달러였는데, 이는 당시 노동자들의 임금의 약 2%에 불과하였던 것이다.
우리나라 역시 기업의 지출비용에 비해 근로자들이 느끼는 기업복지에 대한 만족도는 그다지 높지 않은 것이 현실이다. 이는 정부차원의 복지투자가 미흡함에 따라 근로자들이 그 욕구를 기업내에서 해소하려 하고 있고 또한 기업의 복지프로그램이 비체계적이고 비효율적으로 구성되어 있다는 점에서 그 원인을 찾을수 있을 것이다. 따라서 기업의 입장에서는 과중한 복지비를 부담하고 있음에도 불구하고 그 투자효과는 상당히 낮은 실정에 있다.

참고 자료

기업복지의 현황과 과제 경제단체협의회 1997년 경총신서
기업복지 이슈변화에 관한 연구 : 신문기사내용분석 연세대학교 대학원 석사논문(신혜정) (1996)
산업복지론 조흥식 나남출판사
한국의 노사관계와 기업복지 (이신행)
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도 5 페이지
    Ⅰ. 의의 복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다. Ⅱ. 기존 제도의 문제..
  • 인적자원관리 기업의 카페테리아 복지제도 피피티 24 페이지
    복지후생이란? - 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상으로 임금 이외의 제 급부 - 노동의 대가인 임금을 보완해 주는 부가급부 <중 략> 기업의 복지부담도 덜고 임직원들도 만족 할 수..
  • 기업의 복지후생 11 페이지
    복지후생의 필요성이 강조되어지는 이유의 각 입장 IMF이후 기업들은 비용관리 차원에서 대규모 정리해고와 함께 복지후생을 대대적으로 감소시켰다. 실업자들의 사회적 불만과 근로자들의 미래에 대한 불 투명성으로 인하여, 정부는 국..
  • 공공복지와 민간복지간의 상호관계를 통한 향후 발전 방안 12 페이지
    공공복지와 민간복지간의 상호관계를 통한 향후 발전 방안 한 국가에서 총복지(total welfare)의 크기는 통상 공공복지(public welfare)와 민간복지(private welfare)에 투여된 비용을 합산하여 ..
  • [후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계 6 페이지
    1. 기업복지제도의 의의 기업의 보상체계는 일반적으로 기본급, 수당 상여금 그리고 복리후생비로 구성된다. 이러한 보상체계의 구성항목들 중에서 기본급, 수당, 상여금은 종업원의 노동에 대한 직접적인 보상인 반면, 복리후생비..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서