목표관리제와 근무성적평정간의 연계에 관한 연구

*상*

개인 판매자스토어

최초 등록일: 2011.06.20
최종 저작일: 2011.03; 11페이지/ MS 파워포인트; 가격 1,000원

다운로드

장바구니

상세정보
자료후기 (0)
자료문의 (0)
판매자정보

소개글

연세대 행정관리론 철학과 윤리 지방행정론

본문내용

행정개혁의 이론적 및 현실적 함축성에 대한 논의 심화
신공공관리론적 개혁
연구진행방식
탐색적연구
면접법위주의 진행
참여관찰법으로 보완
목표관리제란
성과에 따른 연봉, 성과금 결정
근무성적평정에도 반영되어 승진을 좌우하게 되는 성과평가시스템
목표설정, 참여관리, 목표환류로 구성
목표관리제 인사평정목표관리제 인사평정(MBO Appraisal) [1]
목표관리제 + 인사평정 형태
근무성적평정 : 상대평가에 바탕을 두고 있음. 특정인을 염두에 두고 연공서열이나 온정주의에 의해 평가하기가 어렵게 됨.
↓
목표관리제 : 사람을 평가하는 것이 아니라 단위업무 자체의 성과를 평가하는 것이기 때문에 절대 평가를 하고자 하는 것.
목표관리제 인사평정목표관리제 인사평정(MBO Appraisal) [2]
장점
- 목표가 뚜렷 ▶ 평정이 용이 ,신뢰성이 높다
- 참여를 이용하여 평정자와 평정대상자간의 긴장을 완화 도움
- 환류를 통한 개인의 능력발전에 공헌 가능
평정 결과가 직접적으로
인사관리나 보수의 결정 등에
충분히 반영될 수 있어야 한다는 전제가 필요
야 한다
목표관리제 인사평정목표관리제 인사평정(MBO Appraisal) 3급 4급 공무원의 목표관리제>>>
3급 이상
4급

참고 자료

없음

환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 6페이지

전자는 성과계약에 의한 목표달성도 평가이며, 후자는 근무성적평정이다. ... 이영숙, 2004,「공무원의 인사평가 개선방안에 관한 연구」,『조선대학교 ... 근무성적평적은 4급 이상 공무원 및 연구관·지도관과 5급 이하 공무원으로
행정학 총론 34페이지

근무성적평정 방법 중 행태관찰척도법은 도표식 평정척도법이 갖는 등급과 등급 ... 근무성적평정의 목적 중에는 공무원의 능력발전, 보수표 작성, 시험의 신뢰성 ... 근평의 총계적 오류는 근무성적평정의 기준이 일정하지 않은 았고 전반적으로
(경영학개론A+)목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오. 5페이지

목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로 ... 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구』, 고려대학교 석사논문, ... 특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구』, 숭실대학교 대학원 박사학위
우리나라교원평가제의발전방향,교원평가제란,외국의교원평가제 17페이지

교원 근무성적평정제도 개선방안에 관한 연구. 김승태. (2011). ... Contents 교원의 능력개발을 통한 전문성 신장을 목적으로 도입 교원 상호간의 ... 교원의 전문성과 질 관리가 과제로 부각 학부모 및 국민들의 학습권 보장을
조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요. 3페이지

성과급제와 근무성적평정: 비판과 대안. ... 목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구-평가와 보상의 ... 공공부문 성과중심 보상제도의 동기부여 효과에 관한 연구: 조절변수의 탐색.한국공공관리학보
[인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정) 11페이지

도구가 과학적이지 못하다 ▼ 필기시험의 기준타당성과 내용타당성의 문제 ▼ 근무성적 ... 개발을 위하여 재직자의 교육, 훈련이 강화되고, 합리적인 승진, 전직, 근무평정제도를 ... 근무환경의 개선, 고정처리제도, 인사상담제도, 제안제도, 근무유발, 커뮤니케이션관리
[인사행정론]교육훈련과 근무성적평정 15페이지

이러한 목표관리의 방법을 근무성적평정에 활용할 수 있으며, 평가 방법상으로도 ... 즉 근무성적평정의 결과는 승진∙승급∙면직∙감원∙보수∙보직관리 및 교육훈련 ... 근무성적평정의 의의 근무성적평정의 개념 근무성적평정의 목적 Ⅱ.
21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향 9페이지

평가시스템 개선 업적평가는 주로 성과급에 활용되고 있으며 역량평가 요소 중 근무성적평정결과는 ... 전문인력에 관한 인사관리, 경력관리, 교육훈련, 채용-퇴직관리, 복리후생 ... · 개별다양관리 · 고정근무 · 변동근무 · 시간관리 · 역할·성과관리 3
인적자원 관리 공무원의 성과평가제도 6페이지

규정에 의하여 실시하는 근무성적평정은 성과계약에 의한 목표달성도의 평가( ... 특히 성과평가는 조직전략 - 성과평가 - 성과보상과 연계되어 조직목표와 종업원의 ... 근무성적을 평가하되, 평가대상 공무원의 성과목표달성 정도 등을 고려하여야
직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 5페이지

‘인사고과’란 조직 내 종업원들의 근무성적 또는 능력 등을 조직에 대한 유효성의 ... 조직의 전략적 목표와 조직구성원들의 행위를 연계시킨다. (2) 배치, 이동을 ... 서술법, 인사평가센터법, 행위기준 평가법, 자기평가법, 토의식 평가법, 목표관리법
중앙인사기관의 조직 문제점과 발전방향 5페이지

근무성적평정 등을 담당하며, 보수 및 퇴직연금을 관리하는 것을 의미하며, ... , 교육업무를 수행하기 위해서는 교육기관이 필요한 것과 같이 인사행정의 목표를 ... 충원계획을 수립하고, 조정한다. ④ 공무원의 후생복지제도와 연금제도의 연구
인사행정론 요약본 39페이지

평정제도 운영 : 근무성적 평정계획의 수립→평정의 실시→평정 결과의 분석 ... 기준으로 한 평정의 유형 자기평정법: 피평정자가 자신의 근무 성적을 스스로 ... 달성을 위한 전략적 관리와 연계하여 운영되어야 한다.
간호관리 임상실습 44페이지

2-3일 이내)에 실시한다. - 근무성적평정에 관한 정보를 직원들에게 알려준다 ... 관리 3) 병원-간호부-간호단위의 목적과 철학이 어떻게 연계되어 있는지 ... 후 근무평정표에 피평정자가 직접 시행 (6) 점수배분 등 급 활당률 점수
인사고과상의 문제점과 개선 25페이지

종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 ... 프로그램의 자료 연구조사 자료 경영자들이 인적자원관리상의 의사결정을 하는데 ... 목표관리법 체크리스트법 평가센터법 평가방법에 의한 분류 표(예시) 서열법
인사행정에서 인력관리부분 13페이지

및 기능직) ※ 근무성적평정의 절차 (공통) ※ 근무성적평정의 절차 (공통 ... ① 평정점은 근무성적평가 점수와 경력평정점을 합산한 100점을 만점으로 ... 평정제도 ※ 평가시기 ※ 성과계약평가 (4급이상) ※ 근무성적평가 (5급이하
학교경영의 실제 5페이지

, 교장이 확인한다. 2)근무성적평정 근무성적평정은 교원의 근무실적? ... 평가할 것 교사에 대한 근무성적의 평정 자질 및 태도에 대한 평정 근무실적 ... *근무성적평정과 다면평가 시 기준 ?