직장내성희롱에관한고찰

소개글

직장 내 성희롱의 유형을 알아보고 그 실태와 해결방안을 모색해본다.

목차

1.서론

2.성희롱이란 무엇인가
-성희롱의 정의
-성희롱과 성폭력, 성차별의 관계

3.직장내성희롱
- 성희롱의 특성과 관련한 문제의 제기
-직장 내 성희롱의 성립요건
-직장 내 성희롱의 유형
-직장 내 성희롱의 현황
-직장 내 성희롱이 미치는 영향
-직장 내 성희롱 방지를 위한 차별 해소 노력

4. 결론

본문내용

Ⅱ. 성희롱이란 무엇인가

1. 성희롱의 정의

성희롱이란 용어는 국제사회에서 널리 사용되고 있는 Sexual Harassment의 번역어이다. 1974년 코넬 대학의 린 팔리(Lin Farley)에 의해 <원하지 않는 성적인 관심>에 대한 이슈가 논의되면서 처음으로 ‘sexual harassment’라는 용어가 사용된 이래로 <성적 강제>를 반대하는 미국의 여성운동 단체나 여성 학자를 중심으로 sex harassment라는 이름아래 일련의 행동들이 정리되면서 그 개념이 정립되었다.
어떤 행동이 성희롱인지 아닌지의 여부는 그 행동을 받아들이는 사람에 따라 다르게 규정된다. 이 같은 사실은 성희롱을 주관적인 개념으로 만들고, 동시에 성희롱의 정확한 개념에 대해 많은 사람들이 혼란스러워하는 원인이 된다. 우리나라의 경우, 다음과 같이 법률로써 성희롱을 정의하고 있다. 성희롱이란 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.

참고 자료

없음