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소개글

사회적자본(사회자본)의 의미, 사회적자본(사회자본)의 형태, 사회적자본(사회자본)의 필요성, 사회적자본(사회자본)의 기능, 사회적자본(사회자본)의 신뢰, 사회적자본(사회자본)과 지역발전, 사회적자본(사회자본)과 콜맨 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 사회적자본(사회자본)의 의미

Ⅲ. 사회적자본(사회자본)의 형태

Ⅳ. 사회적자본(사회자본)의 필요성

Ⅴ. 사회적자본(사회자본)의 기능

Ⅵ. 사회적자본(사회자본)의 신뢰

Ⅶ. 사회적자본(사회자본)과 지역발전

Ⅷ. 사회적자본(사회자본)과 콜맨

Ⅸ. 결론 및 시사점

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
신경제의 개념은 지식경제(knowledge economy) 또는 학습경제(learning economy)와 동일시되며, network 능력과 지식을 학습하고 변화시키며 소통하고 적용하는 능력을 더욱 중요시한다. 따라서 근로자의 수준 높은 기술이 요구되며, 비형식적 network이 중요하게 된다.
인적 자본의 역할에 관한 경제협력개발기구 연구결과는 인적 자본의 향상이 모든 경제협력개발기구 국가 경제성장의 핵심적 요인의 하나임을 확인하고, 경제협력개발기구 국가 전체적으로는 1년의 전일 교육기간 증가가 인적 자본의 약 10% 정도 증가시키며, 또한 1인당 소득을 4～7% 증가시키는데 기여하고 있다는 점을 제시하고 있다. 또한 교육은 보건 향상, 범죄율 저하, 정치적사회적 참여 제고 등 개인적 또는 주관적 복지 영역에서의 사회적 이익(social benefits)에 긍정적 영향을 미치는 것으로 평가되고 있다.
한편, 사회적 자본의 역할에서 협동적 신뢰의 규범은 협상과 실행, 불완전한 정보 및 불필요한 관료제(bureaucracy) 등에서 유발되는 처리 비용을 낮추고 협동을 촉진시키는데 기여하는 요소이다. 예컨대, 실리콘 밸리는 동 지역 소재 대학의 연구노력 지원 하에, 동 지역의 신생 기업간에 개발된 공식비공식적 협동의 수평 network의 산물이다.
인적 자본의 형성은 형식적 교육이나 훈련 프로그램뿐만 아니라 자기성찰 및 자기주도적 학습과 함께 다른 사람과의 비형식적 상호작용 등 생애를 통한 학습에 의해 이루어진다. 학습문화를 함양하는 사회적 network 및 규범의 역할은 전 생애 주기를 통하여 중요하며, 동시에 인적 자본과 사회적 자본의 형성은 상호작용을 한다는 사실에도 유의할 필요가 있다.
Ⅱ. 사회적자본(사회자본)의 의미
Coleman(1988, 1990)과 Putnam(1993a, 1993b) 이래 사회자본(social capital)은 사회학, 정치학, 경제학, 행정학, 경영학 등 다양한 분야에서 학자들로부터 지대한 관심을 받아왔다. 학자들의 관심과 연구의 목적에 따라 사회자본에 관한 연구는 이웃, 지역사회, 조직, 국가 및 국제사회 등 다양한 수준에서 분석되어왔다. 사회자본에 대한 단일한 정의가 존재하지 않으며, 학자들간에는 규범(Dorothy, 1997； Eisenberg, 1998)이나 신뢰(Fukuyama, 1995)와 같은 사회자본의 한 측면만이 상대적으로 강조되고 있다고 하더라도, 사회자본이 사람들간에 발생하는 사회적 상호관계에 기초한다는 데에는 의견의 일치를 보이고 있다(de Souza Briggs, 1997； Lappe & Du Bois, 1997； Leana & Van Vuren III, 1999).
사회자본에 관하여, Coleman(1988: 98)은 “사회자본은 단일한 실체가 아니라 보통 두 가지 이상의 요소가 포함된 다양한 복합체이다. 이들은 사회구조의 몇몇 측면을 구성하며, 구조 내 행위자의 특정한 행동을 촉진시킨다.”고 하면서, 사회구성원간의 관계에서 사회자본이 형성됨을 분명히 하고 있다. Putnam(1993a, 1993b, 1995) 역시 사람들이 협동한다면 사회가 보다 나아질 수 있다는 가정 하에 사회자본을 상호간의 이익을 위해 조정 및 협동을 촉진하는 규범, 신뢰, 네트워크라고 하였다.
사회자본은 생산을 가능케 하는 도구를 구성하는 물질 내의 변화를 말하는 물리적 자본, 사람들을 새로운 방법으로 행동하게 할 수 있는 기술과 능력을 가져오는 사람들 내의 변화를 말하는 인적 자본과 달리 인간관계 내에 존재하는 것을 말한다(Coleman, 1998： 100-101). 또한 사회자본은 물리적 자본, 인적 자본과 같이 생산활동을 증가시키는 역할을 한다는 점에서 공통점이 있다(Coleman, 1998： 101). 사회자본은 한마디로 정의하기는 쉽지 않으나 인간간의 관계 또는 사회구성원들에게 어딘가에 속해 있다는 감정과 공유된 행동규범

참고 자료

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권대봉·현영섭(2003), 전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 대한 이론적 틀, 인력개발연구
나중덕(1994), 모험자본회사의 유형별 투자형태 및 성과분석, 한국과학기술원 석사학위논문
이병훈(2000), 인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰, 중앙대학교 사회과학연구소
장경형(1996), 사회의 사회적·경제적 가치창출에 대한연구 : 기업
한양대 대학원, 사회적 성과와 경제적 성과의 관계를 중심으로