원격근무사례(영국)

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
1. 원격근무의 정의 및 이해
2. 영국의 원격근무의 현황
1)영국의 원격근무 방식 채택기관 현황

Ⅱ. 본론
1. 영국 원격근무 사례 조사
1) The Qualifications and Curriculum Authority(QCA)
2) 영국 햄프셔 지방정부의 스마트워크 센터
3) BT

Ⅲ. 결 론
1. 원격근무의 의의
2. 사례를 통해 본 우리나라의 원격근무 발전의 향후 방향

[참고문헌]

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 원격근무의 정의 및 이해
원격근무(teleworking)의 사전적 정의로는 PC 통신이나 팩스 등을 활용하여 자택이나 휴양지 등 사무실에서 떨어진 장소에서 업무를 수행하는 것 이라고 할있고, 원격 근무라고 하면 데이터 입력 대행이나 분석, 프로그램 작성 등 정형화된 업무를 연상하는 경우가 많지만 미국 등 선진국에서는 기업 상담 전문가등의 자영업자뿐만 아니라 기업의 최고 경영자층에도 원격 근무의 사례가 늘어나고 있다.
원격 근무자를 홈 워커(homeworker)라고도 한다. http://ko.wikipedia.org/ 위키백과 원격근무 참고
또한 원격근무(telecommuting 또는 teleworking) 라는 단어의 유래는 것은 1973년 미국 캘리포니아대학 미래연구센터의 Jack Nilles가 보험회사의 원격근무 시범프로젝트를 수행하면서 최초로 사용하였다고 알려져 있다(Bertin & Denbigh 1998: 2). 여기에서 Nilles는 원격근무를 근로자들이 컴퓨터와 통신기기를 이용함으로써 출퇴근을 비롯한 업무와 관련된 모든 이동을 원격정보통신으로 대체하여 전통적인 사무실 이외의 장소에서 작업을 수행하는 근무형태라고 정의하기도 하였다. 한국 전산원, [원격근무 활성화를 위한 정책적 대응 방안], 1988, p2-6

참고 자료

없음