인적자원관리 - 복리후생제도 PPT

소개글

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목차

목 차
제1절 복리후생제도의 성장

제2절 복리후생제도의 목표

제3절 의사소통

제4절 국제적 다양성

제5절 아웃소싱

제6절 복리후생제도 의사결정의 결과에 대한 평가

본문내용

제1절. 복리후생제도의 성장
1. 미국의 복리후생제도
미국에서 복리후생제도는 총보상의 간접적인 형태
한국과는 달리 미국은 선택적 복리후생제도
선택적 복리후생제도로 종업원들과 그 가족에 대한 리스크 및 노후를 보상하는 것
이것의 목적은 종업원들이 본인과 가족의 안전이나 노후 같은 부분에 신경을 덜 쓰고
회사일에 전념할 수 있도록 하려는 것.
@ 미국에서 복리후생제도가 성장하게 된 3가지 주요요인.
1) 제2차 세계대전 : 로자 부족현상이 나타났지만 정부가 임금인상을 허용하지 않았기에
종업원을 유지하기 위해 의료비,생명보험료 및 식비의 형태로 보상하기 시작
2) 조세정책 : 종업원에게는 비과세소득, 사용자에게는 공제가능경비
조세정책은 복리후생제도를 택하는 것이 노사 양자모두에게 유리하도록 함
3) 노조가 복리후생제도 증가의 주도적 세력
2. 리나라의 복리후생제도
국내에서도 복리후생의 개념이 변하고 있는 추세.
- 과거 : 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의
간접적인 제 급부를 지칭하는 것
- 현재 : 총보상의 일부분
@ 우리나라의 복리후생은
1970년대 : 급식, 피복, 기숙사 등 생계보조형 항목으로 구성
1980년대 : 기념일선물, 통근버스, 학자금 등 급여보전 형태의 시혜성항목 증가
1990년대 : 여가생활 지원, 자기계발 지원 등 급여성 항목이 확대

참고 자료

없음