사회복지행정이론
- 최초 등록일
- 2011.06.02
- 최종 저작일
- 2011.05
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소개글
사회복지 행정이론에 관한 리포터입니다.
목차
Ⅰ. 전통적 이론
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
3. 인간관계 이론
Ⅱ. 개방체계이론
1. 상황이론
2. 정치경제이론
3. 제도이론
Ⅲ. 현대조직이론
1. 총체적 품질관리(TQM)
2. 목표관리 이론(MBO)
3. 학습조직이론
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 전통적 이론
1. 관료제 이론
Max Weber에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 조직구조의 독특한 형태이다
계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태로서 자유와 권력을 합리적 이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직이다.
1) 관료제 조직 특징
① 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반을 둔 위계적인 권위구조 ② 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙과 규정의 체계 ④ 조직 구성원의 개인정 감정이 배제되고 합리성에 기초한 의사결정에 따라 집행 ③ 명확하고 고도로 전문화된 업무상의 분업 ⑤ 능력과 기술을 중요시하기 때문 승진은 일정한 규칙하에 연공서열과 실적에`따 라 이어 짐
⑥ 합리적인 의사결정과 행정능률을 극대화 하고자 함 2) 관료제 특성에 따른 순기능과 역기능
<중 략>
팀과 조직에 대한 영향
- 조직의 서비스에 질적 향상을 가져온다.
- 새로운 서비스와 기술을 발전시킨다.
- 직원이직률이 낮고 직원의 사기가 진작된다.
- 실수와 낭비를 감소시키고 직무를 효율적으로 변화시킨다.
4) 사회복지조직의 적용 한계
(1) 많은 시간과 많은 자원이 소요돼 사회복지환경에서 적용하기가 어렵다.
(2) 이론이 구체화되어있지 않고 원론적 소개 수준에 머물러 있다.
(3) 학습조직이 성과를 발휘하기 위해서는 장기간의 조직의 총체적인 변화를 요구, 그러나 다양한 환경변화에 맞춰야 하는 사회복지조직에서 적용하기가 쉽지 않다.
참고 자료
☞ 장인협, 이정호, 사회복지행정론 , 서울대학교 출판부
☞ 남일제, 양정하 등사회복지개론 공동체
☞ 김선준, 사회복지사 1급 사회복지행정론 시스컴
☞ 황성철, 정무성, 강철희, 최재성 사회복지행정론 현학사
☞ 남일재, 양정하, 나용선, 오종희, 김영호, 주익수, 오주, 사회복지행정론