[노사관계] 노동조합과 노사관계

등록일 2002.09.12 한글 (hwp) | 2페이지 | 가격 500원

목차

-노동조합의 기능(勞動組合의 機能)
-경제적 기능(經濟的 機能)
-정치적 기능(政治的 機能)
-공제적 기능(控除的 機能)
-노사관계의 의미(勞使關係의 意味)
-노사관계의 본질과 이중성(勞使關係의 本質과 二重性)
-노사관계의 유형(勞使關係의 類型)

본문내용

-노사관계의 본질과 이중성(勞使關係의 本質과 二重性)
노사관계는 노사 양측이 추구하는 목표와 가치관, 그리고 사회, 경제적 입장에 따라 다음과 같은 이중성이 존재한다. 첫째, 노사관계는 종업원과 경영자, 그리고 조합원과 경영자라고 하는 이중성을 가진다. 노사관계는 직접생산자로서의 종업원과 생산의 조직자로서의 경영자라는 측면에서는 생산자 관계이기도 하지만, 조합원과 경영자라는 측면에서는 고용조건의 결정에 관한 집단 및 개별적 고용관계이기도 하다. 둘째, 노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계라고 하는 이중성을 가지고 있다. 노사관계는 종업원 개인과 경영자의 관계와 같이 기업경영 내의 인간관계로 개인 대 개인간의 개별적인 고용관계라는 측면에서는 개별적 관계이기도 하지만, 노동조합과 경영자 또는 그 집단 간의 관계와 같은기업경영 내부의 조직대 조직간의 집단적인 고용계약이라는 측면에서는 집단적 관계이기도 하다. 셋째, 노사관계는 협조적 관계와 대립적 관계라고 하는 이중성을 가지고 있다. 노사관계는 생산요소를 제공하고 있는 노사가 생산과정을 통해 기대하는 산출물의 전체적 몫을 증대시키는 생산이라고 하는 측면에서는 협조적 관계이기도 하지만, 생산의 성과배분이라고 하는 측면에서는 대립적 관계이기도 하다.
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