[경제원론] 변화하는 한국의 노동시장

등록일 2002.09.11 한글 (hwp) | 11페이지 | 가격 1,700원

소개글

21세기의 변화하는 한국의 노동시장에 관한 자료는 그래프등을 사용하여 만들었고 다양한 내용을 첨부하였습니다.
자료는 한국은행, 삼성 엘지 경제연구원의 자료를 종합하여 만든것입니다. 역시 A+받았구요.
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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 인력난에서 인력과잉 시대
2. 고학력 실업에서 저학력 실업
3. 전문화·양극화
4. 고용의 비정규직화
5. 노동력의 고령화
6. 제조업 고용에서 서비스업 고용
7. 여성고용의 증가

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
노동시장에 대변화가 시작되고 있다. 세계화에 따른 경쟁격화, 성장둔화, 지식·정보화, 노동정책 변화, 인구구조 변화 등이 변화의 동인으로 작용하면서 인력부족경제에서 인력과잉경제로 전환되고 고용의 전문화와 양극화·고학력화·비정규직화·서비스화·여성화·고령화가 21세기 새로운 노동시장의 트렌드로 자리잡을 것이다.

Ⅱ. 본 론
90년대 들어 경제환경의 변화와 함께 노동환경도 급격한 변화를 맞이하고 있다. 변화의 속도가 대단히 빠르고 변화의 동인도 정보화, 세계화, 노동제도의 변화, 경제사회여건의 변화, 근로자의 의식변화 등 복합적인 양상을 보이고 있다.
첫째, 상품 및 용역시장의 경쟁이 글로벌 차원에서 격화되고 있다는 점이다. ‘경쟁격화’는 노사 모두의 생존권과 직결되면서 노동환경에도 그대로 투영되고 있어 기존 노동시장 패러다임의 근본적인 변화를 요구하고 있다. 경제적인 국경이 소멸되면서 기업들은 급변하는 경영환경에 탄력적으로 적응하기 위해 노동시장의 유연화를 요구하고 있고 최적의 생산요소 조건을 찾아 국경을 자유롭게 넘나들고 있다.
둘째, 국내외 경제·사회 여건 등 노동환경이 급변하면서 정부의 노동정책 기조도 변하고 있다.
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