[노사관계론] 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동

등록일 2002.09.10 한글 (hwp) | 10페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. 문제의 제기

II. 고용제도 변화의 성격

III. 87년 이후 대기업의 고용체제 변동과 그 성격
1. 고용체제의 세 유형
2. 고용체제 변동의 정치

IV. 고용체제의 모순과 변화의 방향
1. 중심-주변 모델의 모순
2. 변화의 방향: 몇 가지 시나리오

V. 결론

<참고문헌>

본문내용

1997년 3월, 한국의 노사관계는 또 한번의 전환점에 직면하고 있다. 노사관계를 둘러싼 핵심적인 제도적 틀이 노동법의 개정과 함께 크게 변화한 것이다. 우리는 이 글에서 특히 고용제도의 변화를 주목하고자 한다. 정리해고제, 변형근로시간제 등을 포함하는 '고용체제의 수량적 유연화'는 노사관계 제도개혁 논의가 진행되는 과정에서 기업들이 요구한 핵심적인 변화의 내용이었으며, 이러한 기업들의 주장은 몇 가지 유보조항을 제외하면 대부분 관철되었기 때문이다. 기업들이 그토록 끈질기게 요구한 고용체제의 유연화는 어떠한 배경 하에서 어떠한 내용을 갖고 전개되었는가, 그리고 새로운 새로운 노사관계 제도 환경 하에서 기업들의 고용 전략은 어떻게 나타날 것인가, 이러한 고용 전략이 기존의 고용체제와 노동조합에 미치는 영향은 어떠한 것인가, 그리고 노동조합은 이러한 전략에 대해 어떻게 대응해야 하는가의 문제는 노사관계의 핵심적 주제이면서 가장 큰 불확실성의 영역으로 남아 있다.

참고 자료

Locke, Richard, Thomas Kochan and Michael Piore. 1995. Employment Relations in a Changing Worle Economy, Cambridge: MIT Press.
Osterman, Paul. 1988. Employment Futures: Reorganization, Dislocation, and Public Policy, New York: Oxford Univ. Press.
김용학. 1996. [연결망과 거래비용], {사회비평} 14호.
남춘호. 1995. [제조업 노동시장의 이중구조에 대한 실증적 분석], {한국사회학}, 1995년 29 집, 겨울호: 789-824.
노사관계개혁위윈회. 1996. {노동관계법 쟁점자료집(종합)}.
영남노동운동연구소. 1995. [독일 노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로].
윤진호. [고용조정과 노동조합의 대응]. 1996. {산업노동연구}, 2권 1호, 25-74.
이병희....
전국민주노동조합총연맹. 1996. [다양한 고용형태와 정책과제].
전국민주노동조합총연맹 준비위원회. 1995. [파견근로의 실태와 정책 방향].
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • 인사관리 관점에서의 노사관계제도 2 페이지
    Ⅰ. 서론 노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립관계를 포함하는 것이다. 현대 산업사회에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께..
  • [노사관계론]노사관계의 개념 11 페이지
    Ⅰ. 노사관계의 의의와 본질 1. 노사관계의 의의 ★ industrial relations → labor-management → employee-emploer relations ★ “노동조합과 사용자사이의 조직적인 관..
  • 노사관계구조(미국과 일본) 4 페이지
    미국에서는 기업수준에서의 노사관계도 단체교섭을 통해서 형성된다. 경영자에게 노동조합을 승인하도록 하고, 근로자를 대표로 하는 노동조합과 성의를 갖고 전체협약을 기업수준에서 체결하고 운영하지 않으면 안 된다. 이와 같이 미국의 ..
  • [경영]정보화사회에서의 바람직한 노사관계 18 페이지
    1. 서론 최근 급격히 변화고 있는 사회에서 노사관계 역시 급격하게 변화고 있다. 기술혁신의 가속화, 세계화로 인한 경쟁의 글로벌화, 수요자로의 시장주도권의 이전에 따라 시장환경의 불확실성이 더욱 증대 되었다. 이중 2..
  • [노사관계론]단체교섭제도 10 페이지
    단체교섭(collective bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지․개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서