유한킴벌리의 동기부여사례

*민*

최초 등록일: 2011.05.29
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유한킴벌리의 동기부여사례적용

서론
1. 모티베이션의 정의
2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개

본론
유한킴벌리의 동기부여 사례
1. 내용이론
① Maslow의 욕구단계이론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Herzberg의 2요인이론

2. 과정이론
① Vroom의 기대이론
② Adams의 공정성이론
③ Locke의 목표설정이론

결론
부록
인터뷰
참고문헌

본문내용

욕구단계이론
직무명칭 실적 급여의 인상
자아실현의 욕구
자존 및 존경 욕구
안전 . 안정 욕구
사회적 욕구
생리적 욕구
생활에 필요한 자금지원
기본능력
평생 학습을 위한 교육
다양한 커뮤니케이션 통한 신뢰구축
사원간의 단합 활동 지원
즐거운 직장 만들기 , 사원의 여가와 취미활동 지원
평생 고용보장
*
Alderfer의 ERG이론
높은 수준의 욕구나 낮은 수준의 욕구 모두가 어느 시점에서는 동기부여(motivator)의 역할을 한다는 이론
매슬로우의 욕구 5 단계설을 수정
직무 만족,
높은 성과 달성
존재욕구, 관계욕구,
성장욕구의 충족
동기부여
*
Alderfer의 ERG이론
관계욕구
(Relatedness)
성장욕구

참고 자료

임창희 저, 조직행동 4판 비앤엠북스
네이버 지식백과
한국 행정학회, 온라인 행정학 전자사전
오석홍(편), 조직학의 주요이론, 경세원, 1991
삼성 경제 연구소http://www.seri.org/
LG 경제 연구소 http://www.lgeri.com/
유한킴벌리 본사 첨부 자료

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것을 목적으로 사회공헌활동을 지속하고 있으며, 기업 조직원의 근로의욕과 동기부여에 ... 이미지에 영향을 받고, 자부심을 느끼며 업무를 하는데 있어 원동력이 되며 동기부여의 ... 유한킴벌리는 기업의 사회적 역할을 규정하여 기업의 전략을 수립하였다.