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주5일 근무제의 성공적인 정착 방안

귤나무
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최초 등록일
2011.05.29
최종 저작일
2009.03
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소개글

A

목차

Ⅰ. 서론
1. 주5일 근무제의 도입

Ⅱ. 주5일 근무제
1. 주5일 근무제의 의의
2. 주5일 근무제의 기대효과
3. 주5일 근무제의 외국사례

Ⅲ. 현행 주5일 근무제의 문제점

Ⅳ. 주5일 근무제의 성공적 정책방안

Ⅴ. 맺는말

참고문헌

부록

본문내용

1. 주5일 근무제의 도입

우리나라는 경제 성장만을 주요 목적으로 자본의 투입과 동시에 노동력 및 주요 자원의 투입에 의한 경제 성장만을 중요시 해왔다. 그 결과 우리나라 경제는 외부적으로나 내부적으로 많은 문제점이 야기되었다.
특히 무엇보다도 IMF(International monetary Fund:국제통화기금) 금융위기 이후의 실업대란과 함께 노동자들에게 저임금 수준 장시간 노동 및 열악한 작업환경과 같은 문제점이 야기되었다.

<중 략>

1. 주5일 근무제 시행을 위한 기업의 합리적인 준비

첫째, 각 기업들은 노사협의를 통해 법 기준과 기업 여건을 감안한 합리적 방안을 도출하여야 한다. 토-일요일을 연휴로 하는 획일적 형태보다는 법정 기준을 준수하면서 생산성을 떨어뜨리지 않는 탄력적 근무형태를 채택하여야 한다.

참고 자료

김희수·이강욱. (2001). 「주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응 방안」. 정책연구.
노동부. (2001). 「외국의 근로시간 단축 사례집」
민길수. 「근로시간 단축의 기대효과」
박웅. (2002). 「주5일 근무제의 운용과 실제」. (주)중앙경제
이시균. 「근로시간 단축 정부 입법안」. 정책과제도
이의규. (2004). 「주5일근무제와 인적자원개발 체제 개선」. KRIVET 정책포럼 근로시간 단축과 직업능력개발의 새로운 방향.
이정일. (2006). 「주40시간 근무제 도입이 기업경영에 미치는 영향」. 월간이사관리170호
조재정. 「주5일근무제도입」. 경제정책포럼
(2000)「근로시간 단축에 관한 전문가 대상 설문조사 결과와 근로시간 단축의 정책방향」. 석사학위논문, 한양대학교
귤나무
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