[경영학] 노사분규의 시대적 변천

등록일 2002.09.09 한글 (hwp) | 30페이지 | 가격 1,000원

소개글

제조업체의 노사간의 갈등은 시대적인변천에 따라 갈등의 요인들이 달라지고 있는데 환경적인 변화에 따른 갈등에 대해 이해하면 미래의 갈등에 대한 대비를 할수 있을것이다.

목차

Ⅰ노사분규
⑴ 노사분규의 의의
⑵ 노사문제 발생원인
⑶ 노사분규 발생요인(환경요인)
⑷ 노·사·정 각 측면에서의 문제

Ⅱ 시대별 노사관계(노사분규)
⑴ 한국노사관계의 태동(1945∼50년)
⑵ 정치적 혼란기의 노사관계(1950년대 노사관계)
⑶ 경제개발기의 노사관계(1962∼71)
⑷ 고도성장기의 노사관계(1972∼80년)
⑸ 1980년대 전반의 노사분규 - 사회적 갈등기의 노사관계(1981∼87)
⑹ 1980년대 후반의 노사분규 - 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987∼90)
⑺ 1990년대의 노사분규
⑻ 새로운 모색기의 노사관계(1991∼95)
-토론참고자료
-고용조정의 개념과 관련 법규정
⑴ 고용조정(정리해고)의 개요
⑵ 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
2. 해고회피의 노력
3. 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정
4. 근로자대표와의 성실한 협의

본문내용

오늘 우리 사회는 분명 자유민주주의와 시장경제를 인정하는 자유자본주의 사회이다. 물론 아직 완전하지도 않고 문제도 있으며 모순도 있다. 분명한 것은 사람은 이념을 먹고사는 동물이 아니며 현실에서 밥을 먹고 숨을 쉬고 있다. 그리고 폭력이 우리 사회를 지배하는 것이 아니라 이성과 애정이 우리 사회를 운영하여야 한다. 따라서 현실을 무시한 또는 폭력이 난무하는 사회는 우리 모두가 원치 않는다. 그러므로 나만 또는 우리 집단만의 생각, 사상, 행동이 절대라는 사고는 있을 수 없다. 또 이는 한계가 있는 생각으로 올바른 자세는 아니다. 분명 노동운동은 인간의 존엄을 지키는 운동이며 민주적 이념을 구현하는 운동이어야 한다. 그리고 우리의 노사관계의 운영은 자본권과 노동권의 동등성을 인정하는 정의롭고 민주적이며 분배적 평등을 이룩할 수 있어야 한다.
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