동기이론 요약정리

등록일 2002.09.09 한글 (hwp) | 5페이지 | 가격 1,000원

목차

Ⅰ. Maslow의 동기부여이론
Ⅱ. McGregor의 X·Y이론
Ⅲ. McClleland의 성취동기이론
Ⅳ. C. Argyris의 미성숙-성숙이론
Ⅴ. 맺 음 말
<참고문헌>

본문내용

Ⅱ. McGregor의 X·Y이론
McGregor의 X·Y이론은 조직경영자들의 인간에 대한 가정에서부터 출발한다. McGregor는인간에 대하여 지니고 있는 기본가정을 두 가지 범주로 나누고, 이 범주에 따라서 조직구조의 형성이나 정책수립, 리더쉽 방향이 달라지게 된다고 보고 있다. 이 범주에 따라 McGregor는 인간의 유형은 X유형적인 인간과 Y유형적인 인간으로 나누고 있다. 먼저 X유형적인 인간관은 전통적인 경영실무에서 받아들이고 있는 인간관으로 지시와 통제가 인간의 주된 관리수단이 되는 인간관을 말한다. 다음으로 Y유형적인 인간관은 행동과학의 지식을 바탕으로 하여 조직구성원 개인의 목표와 조직목표의 통합을 최종목표로 하는 인간관을 말한다. 이러한 두 가지 인간관으로 McGregor는 인간의 유형을 분류하면서 그는 자칫 잘못하면 이 두유형의 인간관 중 어느 한가지 인간관은 나쁜 것이고 어느 한가지 인간관은 좋은 것이라고 잘못 이해할 수 있게 됨을 경계하고 있다.
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